我们公司因为前一段时间政府做安全检查白天没有不让上班（口头通知）让晚上上班，正常情况晚上是加班的，所以有些人就以为晚上是加班没来，现在公司要把没有来的时间的工资扣下去，请问这样合理吗？这种情况可以维权吗？
2013年10月22日入职，合同内底薪2700。 公司规定加班不超过110小时，加班费全部为15元小时周末同样是15元， 工资分两次发一次2700 一次加班费， 没有同事表示受到过个人所得税税单（信函） 社保扣175元，请问该公司是否违法？如果违法我需要如何维权和申请那些补偿？
律师您好，我没怎么读过书，初中学历，最近去一家大型公司面试，在学历一栏里面填写的是中专技校毕业，现在已经上了一个星期左右的班了，公司给我的待遇是学徒工的薪资水平，（与我简历中填写的中专，专业知识无关），但是，现在说要我把学历证明带去.......！为了敷衍，我就临时办理了一个假的中专毕业证，如果被查到是假
我咨询下：我是浙江省嘉兴市某局下属一个社会团体的专职工作人员 ，已连续工作超过18年，至今工资很低，扣除五险一金后，到手只有1300多，去年，该社团招聘三名员工，没有对我们四人进行工作分工，也没有实现同工同酬，大家干一样的活，他们工资超过我一倍多。我的问题：1、该社团是否违法？2、我已连续工作超过18年，还需
各位律师好！我父亲是一个农民工，在广东一家工厂里面上班12年了，工厂一直没有买保险，现在工厂不仅搬迁了而且还把我父亲他们部门承包给私人老板，虽然工厂负责人一直说给我父亲安排其他工作，但是却一直没有实行，请问这种情况我们应该要怎么做呢
公司成立一家子公司，然后口头说我要归那家子公司，但合同迟迟没有签，现在那家子公司却说暂时不需要我这个岗位，这么感觉就是找理由要把我开除了。我该如何维权。 如果合同没签，我该如何找公司理论。如果需要维权，要用哪条法律。
