我在公司工作10个月，公司在2015年1月份换了一个公司名称，新签了一份3年的合同，但是公司没有给我们合同，也没有注明薪金（工资每月都有邮件明细，非常清晰），现在公司因为经营状况不好，现领导刁难员工，安排不合理的工作量（邮件安排1半个小时设计5个网站LOGO，一个LOGO设计时间一般应为3个工作日），下班强制员工加班，大吼大叫恐吓威胁员工（有录音为证），之后很有可能被延迟发工资和降薪，请问如果劳动仲裁胜率有多少？
企业不合理要求安排工作岗位，导致生命出现威胁可否通过法律途径改善
我是在国企高压运行值班工作的。原本我们高压值班是2个人上班的，也有相关的规则制度在值班室，现在公司要求我们高压值班人员一人值班一上去干无关的工作，因此出现了有人在电房晕倒。现在我们都很担心自己的生命安全。我想问下劳动法中的第三十二条来改善下环境。如果上面领导未能解决我们的环境，那用第三十八条第六项离
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓
我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓，出手打了手底下的员工，把鼻子打错位了。但是赔了钱，也道了欠…派出所也介入处理，我也被公司降了职…但是现在那名员工又来以此要挟，并且又要勒索我一万块钱，之前已把医药费全部付清了。他现在以此要挟，不给他钱，他就要到公司闹，要公司
昨天因为工作上的问题，和上司顶了几句，后来就被其进行言语恐吓威胁
昨天因为工作上的问题，和上司顶了几句，后来就被其进行言语恐吓威胁！并且是在一个微信群里，有语音为证，我该怎么办？
因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了
因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了。请问这合法吗？我可以去告公司吗？我在公司干了两年半了，是应聘课长来的，现在公司是要变相把我逼走，这样我可以得到赔偿吗？
因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了
因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了。请问这合法吗？我可以去告公司吗？我在公司干了两年半了，是应聘课长来的，现在公司是要变相把我逼走，这样我可以得到赔偿吗？
因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了
因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了。请问这合法吗？我可以去告公司吗？我在公司干了两年半了，是应聘课长来的，现在公司是要变相把我逼走，这样我可以得到赔偿吗？
