公司对开除员工扣款；扣款不合理

目前就职于广州斑加吉服装有限公司，品牌为：比吧帅童装设计师一职4月1号晚上11:30分左右收到公司负责人本人发出的信息！收到信息的共有三位设计师没有任何预兆和准备！第二天找公司协商，经过多次协商公司愿意给予我们相应的赔偿！但在协商的最后公司以我们未完成目标需要扣除我们的工资，合同上也并没有说明目标数量或扣款金额的算法和金额的高低！经过商量我们也愿意跟公司一起承担40%的责任，又经过多次的协商公司一定要我们负100%的责任！其中完成目标数量是需要多个部分一起配合，我们是否需要负责承担100%！如果这样我们是否可以对公司起诉非法扣款或扣款不合理！因为合同上没有写名目标和扣款金额，只是公司负责任口头的说法!

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提问人：Harry-xx
提问时间：2015-04-05

关于公司辞退员工的做法合不合理？

08年9月份和公司签订劳动合同，我们是销售的工作，每月看业绩说话，到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求，降低转正底薪；现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退？这合理吗？我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益？

wlovenj 已过期 2009-02-21 回复(3)

公司处罚不合理，开除我却不赔偿

一、公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入

baimayudi 已解决 2010-06-01 回复(2)

我是一公司员工公司会开除我吗

ask20150204nnl 已过期 2015-03-12 回复(1)

公司以旷工三天开除员工,员工是否可以获得经济补偿?

员工违反厂纪厂规公司以大过(一个大过一百块)次数开除员工; 旷工三天开除,旷工除没有工资以外还扣除相应工资如果去申请劳动仲裁需要带哪些东西

等等等等等123 已过期 2015-03-17 回复(4)

公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益

公司胡乱以盗窃罪为理由将一位干了二十多年的老员工开除，请问应该如何维护权益，二审马上就要开始，如果二审法院判决员工败诉，该怎样继续维护权益。法院判决败诉的焦点会是什么？

花雪佛已过期 2015-03-18 回复(1)

公司开除员工不给结工资合法吗

ask20150320er3 已过期 2015-03-20 回复(5)

公司可以无偿开除不服从值班调休的员工吗

FANQIE315 已过期 2015-03-20 回复(2)

公司开除员工不通知属于违法吗

ask20150329b9l 已过期 2015-03-29 回复(4)

公司员工当众辱骂公司领导，还言语激动威胁，被当场开除后，告到劳动局

公司员工当众辱骂公司领导，还言语激动威胁，被当场开除后，告到劳动局，公司有工会，但之前未来得及书面告知工会开除意见，工会不予以意见，怎么办？

ask20150404pfq 已过期 2015-04-04 回复(2)