本人1991毕业，为医院正式编制员工。2010年3月向医院递交辞职报告，同年4月辞职。2011年3月才发文批准辞职。辞职后本人去社保中心转移社保账户，因医院当年还未为职工缴纳社保等，无法转移。本人只好在辞职后自行缴纳居民社保等。 现在要去提取档案，医院要求归还2010年3月到2011年3月医院为我缴纳的社保等，请问： 1）医院这样合理吗？ 2) 可以先医院要去补偿金吗？（以前有几个员工辞职，有发放补偿金） 谢谢！
我没有按合同规定的提前30日交辞职报告，单位视我违约，让我赔偿为我缴纳的社保的费用（其费用为单位所交的一部分），是否合理？
5月份已离职，现原公司反应误交了6.7月社保，要求我承担6.7月社保费用包括公司应缴纳部分，合法吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
已离职，但公司忘记办停社保，要求我全额缴纳社保费用，我该不该交？
今年7月底办了离职手续，公司说8月初去办理社保办停，但是公司的人忘记办停社保，现要求我全额缴纳9月份社保费用，我是不是应该承担此费用？ 但是当初离职是公司开除的，而且没有工资补偿，人事说8月份去办停缴社保的手续，9月份停，所以8月份的社保全额费用要我出的，现在公司工作失误没有去办停，又要我交9月份的全额的社
用工单位根本不买社保，员工要求买社保，老板就坚决的要求员工自己缴纳所有的社保费用，每个月在工资里扣除。这样合理吗？
公司需要进行员工培训，强制我们报名参加培训，签订了培训协议。培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了。现因个人原因离职，公司按照协议，要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的，但是并不是给我们的，当时培训老师说是给公司的。
拿证半年，没办婚礼，女方提出离婚，男方要求归还首饰和期间购物费用合理吗？
拿证有半年，双方是拿证以后才生活在一起的，在一起以后发现男方因为之前他说的手术造成夫妻生活障碍，常年吃药都没有什么效果，女方提出离婚，男方要求女方归还首饰和当初上门的打发红包以及拿证期间男方为女方购物的花销合理吗？
公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？
单位未给员工缴纳社保，员工现辞职要求单位给予其相应补偿，是否合理其相应补偿？单位应该怎么补偿？
新房子办理入住，物业要求从上年10月开始缴纳物业费及全额取暖费用是否合理？
新房子办理入住，物业要求从上年10月开始缴纳物业费及全额取暖费用是否合理？
你好。未按照合同期限就离职公司要求归还医保中。公司所缴纳的费用
你好。未按照合同期限就离职公司要求归还医保中。公司所缴纳的费用。是否合理
你好。未按照合同期限就离职。公司要求归还医保中公司所缴纳的费用
你好。未按照合同期限就离职。公司要求归还医保中公司所缴纳的费用。是否合理。若是在合同中标有未按照期限离职要归还。职工签字。是否职工应按照数目归还。
