本人2013年3月初进入此家公司，2014年7月与公司签订劳动合同，合同期限1年。现在（2015年3月31日）公司辞退我。本人在工作中无过失，工作也算得上尽职尽责，按时上班，从未有过旷工行为，而且公司并未有提前30天对我进行通知，本人认为公司应该赔偿我三个月的工资，是否合法？属不属于无过失辞退？
本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？
您好，目前公司主动辞退我,我的工作时间是在半年之内,公司并没有提前三十天通知我,我向公司索要代通知金以及赔偿金时公司拒绝支付并且告知我们即使上仲裁公司也会找相关法律部门拒绝执行，并且公司威胁我们说如果去仲裁告的话离职前的工资是拒绝发放的。公司给我们的离职申请单上面并没有盖公章,只是有各个领导的签名,而且
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接
我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部
本人被用于挂名一家A公司的股东，注册资金为10万元，本人工商备案是出资一万元，作为10%的股东，另90%的股份为法人代表，本人实际没有出资一分钱，全是由现工作的B公司老板出资的，更没有参与A公司的所有运营与管理。现在老板想用A公司进行银行贷款1000万元，用B公司的产权物来抵押。假如日后还款不上，作为挂名股东的我，
各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2
员工左手中间三个手指被剪板机分别剪了1节，手术后完全接好，住院到出院公司连着护工费，餐饮费，手术费和医药费共花了15.5万元，该员工还要求额外赔偿，三个月后做伤残鉴定，假设为9或10级伤残的话，公司应当额外还需要赔偿么？如果要，赔偿大概的范围在多少？谢谢
您好。我在一家外资企业上班8个月，已经签订了正式合同。现在公司宣布说要搬到广东，愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？ 签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很
