公司撤销原工作岗位，另行安排，保证六个月内按原工资发放，但我们不同意

公司撤销原工作岗位，另行安排，保证六个月内按原工资发放，但我们不同意，想辞职，能得到补偿吗

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提问人：ask201503315vu
提问时间：2015-03-31

我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放；第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。

zxcvbn-0 已关闭 2011-11-29 回复(0)

受伤后公司另行安排工作比以前工资低

：您好我在公司下班回家途中骑电动车和电动车撞了双方私了了，个人看个人自己的病。我住院半个月回家休息一个半月一共俩月脑震荡医院检查说好了可以上班了去单位公司不给安排原工做我是修车的让我去洗车一个月说先试试我身体行吗一前工资能挣个3000多现在让我洗车说给我1800 单位说要么洗车要么让我到医院开假条接

kJa4304 已过期 2012-05-18 回复(1)

孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？

我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运

7544805421 已过期 2012-09-17 回复(7)

公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排

公司在没有经员工同意的情况下，随意掉动工作岗位，还说如那位员工不同意就是不服从安排，给于开除处理，请问作为员工应该怎么维护自己的利益？

短信用户已过期 2013-12-06 回复(4)

最近公司要裁员，叫我们自己辞工给1点补偿金，我在厂工作3年多了也只给我1个多月工资我不同意

最近公司要裁员，叫我们自己辞工给1点补偿金，我在厂工作3年多了也只给我1个多月工资我不同意，我要怎么办

短信用户已过期 2014-11-08 回复(2)

我在公司工作3年半了、现在怀孕5个月，公司要把我调岗位、可是工资降了

我在公司工作3年半了、现在怀孕5个月，公司要把我调岗位、可是工资降了，公司说调整岗位了，工资当然不一样.我不同意这合法吗？

ask201503216dk 已过期 2015-03-21 回复(1)

我们是学生，在寒假期间通过劳务派遣公司在威海工作，现在劳务派遣公司不给我们发工资

我们是学生，在寒假期间通过劳务派遣公司在威海工作，现在劳务派遣公司不给我们发工资，我们该怎么办啊？？