我妈今年45岁，之前5，6年一直是为当地政府的保洁人员。工资常年低于南京最低工资标准
我妈今年45岁，之前5，6年一直是为当地政府的保洁人员。工资常年低于南京最低工资标准。后来当地政府合并到其它地方，被安排给城管，社区服务工作人员烧中饭。总工作年限有10年。未签过劳动合同，该单位应该给交社保吗？
劳务派遣合同，综合工时制按月计算工资，工资应不低于当地月最低标准？
派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？ 用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
我们采取计件制，由于单位活少，本人因为手法不是很熟练，工资少于当地最低工资标准，可以主张解除劳动合同吗。
请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢
请问公司的工资低于当地最低工资标准，且周末要上班，节假日加班无工资，我该怎么办呢？
