今天我接到了公司的通知，以“不符合录用条件”为由辞退我，我现在是在试用期内（试用期6个月，现未满），请问我该怎样维护我的权益？ 最初进公司的时候，我是将我的简历挂上智联招聘网，公司在上面找到我 的信息，然后和我联系后签订劳动合同将我招聘进入公司，职务是翻译。当时并没有具体说明录用条件是什么，也没有纸质材料证明这个录用条件。 现在公司以这个理由辞退我，说我平时工作认真，态度好，但业务水平没有到达公司要求。我在和他们谈的时候，就要求公司提供书面证明材料证明我不符合录用条件。否则，公司就没有理由辞退我。 我是不是可以要求公司赔偿我一个月工资，然后才能和他们协商一致呢？
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
已通知录用，并参加了业务培训，突然又说不符合录用条件，予以辞退是否合理？
我通过一个专业人才招聘机构，参加了一个公司的招聘，通过初试、复试、笔试、面试后，通知已被正式录取，并且在该招聘公司的网站上发布了所有正式录取的名单，并规定了有关培训的时间安排。当我得知已被正式录取的消息后，于是我毅然辞掉了原先的工作单位，参加了该公司的业务培训。结果培训结束后的三天内突然又接到通知说
公司以试用期内不符合录用条件给我辞退！具体情况：自入职第一天就签订劳动合同，至解聘我有2个月零25天，但合同至今没有给我，我清楚记得合同签订为2年，但公司通知我为3年半，试用期为3个月，我于10月8日通知公司人事部我怀孕的消息，10月19日给我辞退。想得到专业律师的指点和帮助。
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
我老公2003至2007年在农机监理所上班，2007年因单位与交警队合并，将他辞退，未作任何补偿，且没有给他买养老金，请问可以获得哪些补偿？（没有合同，可以吗？）
北郡不符合交房条件\代收高额契税\不按照规定收天然气集资费的问题
您好，我是石家庄北郡的业主，本来，2010-12-31日是北郡交房的时间，可是交房的时候，房屋根本不具备交房条件，三证一书一表没有，不通气，不通水，小区没有绿化路面没有硬化，就给各个住户邮寄了交房通知书，通知书要求求各个楼分期收房，可是得先缴纳4%的契税和70/平米的维修基金，这也违反了国家相关部门的规定，这还只
我于2010年8月中旬进入某外资公司，合同内容规定3个月试用期之后转为正式工，工作3年，合同我先签名，然后上交给公司盖章，再给回我。 试用期期间一直都没有买五险一金（本来只要扣了五险一金，就不会达到扣所得税的标准）合同一直没给回我。8月份的工资和9月份的一起给，所得税却按两个月的总和来扣。 还有一个
2009年6月到公司工作，8月份转正之今。 目前公司经营出现问题要裁员，合同上工资为2200，但是实际工资扣税和扣社保后事3300。合同到2011年4月底。如果公司要辞退我需要怎么赔偿？ 我想问一下 需要按照什么规定来进行赔偿？ 劳动法规定了这种情况能赔偿多少？
