是超市自己聘请的营业员,超市发工资给他，商品被小偷偷走了。员工是否应对超市的的损失做出赔偿？比如说他们规定员工收钱、看精品、清点商品数量，一个员工当三个员工用。在这个期间精品丢失了被小偷偷走了，超市管理者要求这名员工按丢失商品的销售价格赔偿，这样做超市是否合情、合理、合法。
工作时间：8小时/每天（说的是8小时，可是动不动就加班，说是每个月休4天，可经理一句话说不让休就不让休，也就这样没了） 基本工资：550 五险一金：296 电话补助：无（要知道他们经常要求我们给顾客打电话的，不打就罚款） 绩效工资：无 现在公司对加班工资是这样算的 节假日只有五一发80，十一160，中秋80其它的就
老板监守自盗，营业员该怎么来维护自己权益？赔钱不说，还被骂为小偷，人格上的侮辱是做人最不能容忍的。并且这种事情以前也发生过，只是大家都息事宁人，可今年竟又变本加厉的更加猖獗了，希望哪位能来指点一下，该怎么样才能揪出那幕后的黑手，还我们的清白，感谢各位了。
单位可以自己定发多少工资吗？差补事业单位(县人民医院)给在编正式职工工资单位可以自己定多少吗？举例说：在编职工国家核定档案工资1700元。可是医院每月只支付1300元，是否合法？如果不合法。我该怎么办？
1：我的老板是公司的业务，我给她打工的时候她给我有一份合同，她让我签，我签了，后来发现甲方签名根本没有，只有打印出来的公司名字，都没有盖公司的章！这是合同问题！ 2：我在全国连锁屈臣氏里的雅漾柜台工作，其他人的工资保底是1800，可是她只给我保底800，提成一个月6万块钱的任务，完成了又600提成，不过这任务是
工资打入卡里，没有经过本人签字，从银行里拉出的清单里显示的是真实工资拆分成了俩项，一项是工资，一项是现存。如果查对方帐号结果不是同一个帐号，问还有什么办法能证明自己的真实工资？厂家肯定是不会配合的
我在超市做兼职,上了四天的班,前几天倒垃圾的时候,没有发现垃圾里面有个商品,结果被保安看见了,说是要罚商品的10倍的价格.厂家也要100倍的赔偿,而且厂家的钱也得我自己出,因为之前签了合同说,出了什么事情都是促销员自己承担.请问这种合同合理吗?违法了吗?
我在一家公司上班慢了一个月就提出了辞职，因为进公司的时候没问工资是多少，但是听同事说都是1000，但是因为我是自己提出辞职的，所以财务部的经理说只能给我一半的工资，还说这样已经人之义尽了，请问这样合理吗？
我是一名幼儿教师，在园工作一年半个学校，现在学习结束我该拿回7月份和元月份工资，可老板说你明年不到回这上班，7月份工资就没了，这种情况我该如何维护自己的合法权益？
