单位要求我换岗位，且薪资少了岗位津贴，我可以不答应吗

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提问人：ask20150329ptb
提问时间：2015-03-29

公司第一次签合同时有薪资，后面续签的合同就没有写薪资了，在第一次签的合同后，工资加过好几次，因为职务需要领导给加了岗位津贴，工资单上体现出来的是工资多少，岗位津贴多少，现在公司要取消，岗位津贴，这算合法嘛？公司现在表示岗位津贴算为奖金可给可不给的~~意思是合同上也没有写明~~所以要扣掉

wanglan77 已过期 2011-11-15 回复(4)

单位公益性岗位补贴人员被辞退可以要求赔偿?如果可通赔偿的话可以要求赔多少呢？

qy5601 已关闭 2013-07-01 回复(0)

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？应该怎么办？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(2)

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(3)

短信用户已过期 2014-12-07 回复(8)

海员在国外受伤，现在国外医院治疗行动不便语言不通可以要求单位找专职护理吗？

ask20150319930 已过期 2015-03-19 回复(2)

ask20150212fz3 已过期 2015-03-19 回复(8)

公司劳动合同里有一条，如公司调动员工岗位的性质发生变化，但调岗后的工资比原岗位明显提高的，无需征得员工同意或履行相关手续，该条款是否违反劳动合同法的有关规定？

qq2314880809 已解决 2015-03-20 回复(2)

郭旭力已关闭 2015-03-24 回复(0)

我们是一家外资五星级酒店。我属于客房部的公共区域的清洁工。现在我们部门被外包了酒店要求我们去餐饮部或者去打扫客房；由于我们年龄大客房的工作量大根本做不了；我们就回绝转岗酒店就要我们自动离职或者走法律途径。请问我们应该怎么办？

205780 已过期 2015-03-28 回复(2)