我在这家单位工作，后来的一个人跟我同样的岗位，工资比我高，目前我想就同工不同酬问题仲裁，请问我需要注意什么？
请问，我是一家房地产公司的置业顾问，签合同原工资800＋销售提成，同岗位其他员工都一样．2008年7月产假到期，回公司上班，哺乳期合同未签，发现其他置业顾问已经都调成1000＋提成了，我现在向公司提出应该将我的待遇调为一样，及同工同酬，但公司不同意，我是否应该继续主张自己的权利呢？
我是在一家韩资企业工作，同样从事同样职位，同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000，而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科，而我只是一般大学专科，想请问明白的朋友，遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益，单位这种规定方法是否合理，有法律依据么
我是一名退伍军人,分配到一家国企。实习期已满，定岗考核合格。但是单位有一个“新人新办法”规定：新人只享有奖金的30%，并随工龄逐年递加10%，我想问一下这算不算同工不同酬，国家有没有什么规定？
我方败诉，要去中级法院上诉，是我们原销售经理拿一份提成方案告我们欠他提成费，事实上其后我们出了另一份提成方案，他一直没有反对，但离职后拿前一份提成方案告我们。仲裁时，因超过10天举证期，开庭那天交后一份提成方案时，但遭到对方和仲裁庭拒绝，因此输了，我能用《劳动争议调解仲裁法》第49条规定“对方当事人隐瞒
1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
我们一批职工子女,同时进入单位工作,现在快满五年了,单位最近下来几个编制,其中没有我们普通子女的,去找领导他们说,最先照顾干部子女,其它人等以后,但是我们明白,没有以后了.而且五年内我们比其它职工的工资少了一半,所以长期处于同工不同酬,去年听说有同工同酬的说法,但是我们不懂,所以只好做罢.领导 口口声声说这就是同工
事情是这样的，我与丈夫在09年12月份离婚，在2010年的6月份左右前夫又经人介绍与她先在的妻子领了证，但没办婚事！前夫过早的领证是因为他要贷款，需要结婚证！也就是说他还没有和那个女人建立起真感情，依然放不下我！当初离婚我们也都是各自冲动，脾气又都太倔强，离婚原因也只是脾气不和！就冲动着离了！这期间他曾找过
我的小侄子今年十岁，被车撞死了。撞他的车是一辆面的，司机是车主的弟弟，司机的驾照是大货车驾照，是从背后把孩子撞的，车速很快。撞人后才有刹车痕迹。我小侄子的父母属于享受低保人群，是弱势群体，我妹妹眼睛先天性弱视，妹夫身体多病，两人今年都是40左右，中年丧子，实在可怜，请问，我妹妹妹夫可以得到哪些方面的赔
