公司要求签订合同附加条款，大意是：未到合同期离职补偿一定宿舍费用
公司要求签订合同附加条款，大意是：未到合同期离职补偿一定宿舍费用，并且还要补偿平常使用仪器的磨损费用，请问这样合法吗？谢谢啦
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
已公司签订6年合同邮件提出30天内离职公司40多天未答复，现公司要求办离职手续
已公司签订6年合同，一次是2011年5月签订3年合同，一次是2014年5月，2014年8月4日邮件提出离职，但公司至今没有正式答复，部门工作已交接，先公司人事提出办离职手续，能否申请补偿金？
公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职
公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？
我是2007年3月份入职，但公司是从2009年7月份才开始给我缴纳社保，并且缴纳基数与实际工资相比非常低；在公司安排任职的各岗位期间，我虽没有太大的功绩，但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是每年春节，为了给员工起到表率作用，我都是在项目上和员工一起加班；日常工作中加班
三方协议已经网上签订，但在签纸质版时公司要求附加五项条款，此时我不想签了，应该怎么办？
三方协议已经网上签订，但在签纸质版时公司要求附加五项条款，此时我不想签了，应该怎么办？算不算违约，要交违约金吗？找学校，学校不管让和用人单位协商。
公司签订合同只有一份，不帮员工购买保险，只是每月补偿100元可不可以要求公司进行补偿。
劳动合同只有公司单方面有一份，不帮员工购买保险，只是每月补助100元，无试用期，工资每月通过银行卡发放，无休假。
年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过
年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过劳动合同了。请问这样合法么？如果签署了，以后离职需要退还奖金并赔偿么？希望可以解答的详细一些。
你好。未按照合同期限就离职公司要求归还医保中。公司所缴纳的费用
你好。未按照合同期限就离职公司要求归还医保中。公司所缴纳的费用。是否合理
1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z
你好。未按照合同期限就离职。公司要求归还医保中公司所缴纳的费用
你好。未按照合同期限就离职。公司要求归还医保中公司所缴纳的费用。是否合理。若是在合同中标有未按照期限离职要归还。职工签字。是否职工应按照数目归还。
