本人2007年10月25日入职某公司签订了一年的劳动合同到2009年2月份，到了2009年1月份公司通知我续签劳动合同，结果我又续签了两年的劳动合同。可是我续签的劳动合同是一式两份，公司一份本人一份。但是至今我的那份公司没有给我。我去公司咨询，公司声称合同还没有到劳动局认证办理。后来我在去咨询，公司办公人员说我的那份合同不知到那去了，要我改天再来重签。事后又说不用重签了因为之前那份劳动合同在劳动局有被档。
我刚刚到一个公司上班，来的时候说是试用期三个月，我也在试用通知单上签了字，说是试用期满后，转正，我一个月前写了转正申请，可是过了一个多好了，公司还不批。我工作快五个月了。还是拿的是试用期的工资，我在公司也没有违反公司规定。请提供法律条文,谢谢
这样的公司违反了劳动法吗.? 本人5.25进入一家服饰公司,做到7.25那天晚上时,由于店长不该我去吃饭,我们是下午2点接班,但是店长要求我们1点就到,我们几个同事没吃中饭就到了店铺,在我们做完所有的交接班工作后,4个晚班同事就申请去吃饭<大概是两点左右>,在店长的允许下我们就去吃饭了,下午5点多一点,我肚子饿了,就申请去吃
我想咨询 1.我离职时间是七月三十一号 但我们公司有年中奖这个奖励 这个奖的审核截止日期是六月 公司推后到11月发 公司说在这个奖金发之前走的人都领不到 我想问我是不是领不到呢？ 2.我入职时间是2006年11月20日但公司给我买社保的时间是2007年4月 这合法吗？
公司无故给职工换工种算违反劳动法吗？ 我在一家台资鞋厂，是属于技术工，2004年进厂到现在我一直做的同一技术，现在主管安排我从事另外一项从未做过的技术工种，请问，这算违反劳动法吗？还有，如果公司要裁掉我，那2004年12月进厂到现在，公司要赔我几个月工资？
地研院有没有违反劳动法，我们签了三次合同，在地研院工作近六年，可以提出一些什么赔偿呢？
我们是原四川石油管理局（现在叫川庆公司）下属地研院的返聘人员，2000年那次被骗买断工龄的。 从04年4月份起，因为录井公司缺人手（那时还没有重组，我们在泸州录井公司，后05年重组后归成都地研院了），我们返聘回来上班，那一次没有正式签定书面的合同，但是有工资记录为证，那时我们在这个单位上班。 05年单位把
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法？领导出通知一律不接受员工的辞职，还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办？？
