我公司补发已离职人员的年终奖，发放时该人员已不是本公司员工，那么该奖金应按照工资税率计征个人所得税，还是按劳务税率计征？有没有法律依据？
以为每月有2200-2300左右退休金的60岁老人，在一个私人企业任教育员工工作，因意外事故造成伤害，去医院抢救无效死亡，关于私人企业赔偿的问题，法律的相关规定是什么呢
事情是这样的：前段时间我由劳动部门认定为工伤，5月份上班了，现单位发1~9月的奖金，我的被取消，我想问单位的这种做法是否合理？！
我在一家餐饮店做兼职 没有签劳动合同 利用课余时间上班 上周在送外卖的时候不慎摔倒 导致牙齿断裂和松动（一颗门牙断了一半还有一颗断了一个角），面部两处伤口，请问可以申请赔偿吗？（主要是没有签劳动合同） 我应该要怎么做 谢谢~~
张某在A单位工作并按规定参加了养老、工伤、医疗、生育和失业保险等社会保险。今年四月某日在工作单位、在工作场所因工作原因而受伤，治疗费用5万余元，并留下轻度残疾。现参保人要求按医疗保险待遇给予报销医疗费用。社保局医保科不予受理，理由是参保人应属于"工伤"范畴，应向工伤管理部门申请工伤认定，如被确认为工伤，
张某在A单位工作并按规定参加了养老、工伤、医疗、生育和失业保险等社会保险。今年四月某日在工作单位、在工作场所因工作原因而受伤，治疗费用5万余元，并留下轻度残疾。现参保人要求按医疗保险待遇给予报销医疗费用。社保局医保科不予受理，理由是参保人应属于"工伤"范畴，应向工伤管理部门申请工伤认定，如被确认为工伤，
本人2004年1月1日进入X公司工作至今，月薪2000，一缴纳社会综合保险6年，2010年2月上班爬扶梯时不慎摔倒造成颅底骨折，本月劳动局鉴定结果为八级伤残，工伤期间每月2000工资照发，因工伤期间有些不愉快同时对从事的这项工作有些阴影，想遵照国家法律法规规定的范围内一次性与公司了断，请问我该得到那些补偿？谢谢各位律师
我是事业单位在职职工，在工作中受了伤，经有关部门鉴定，确定为工伤，但还没做工伤等级鉴定。在伤病治疗期间，是否能得到单位发的奖金。
律师们,你们好.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬
我95年因工受伤，工伤鉴定为五级，现在公司身份转换，要求买断，我想知道如果工伤人员和公司解除劳动合同，在经济上是如何处理了，我能得到多少钱，具体的计算方法，谢谢，急
