单位通知本人执行竞业禁止协议，但又以其他理由拖欠支付（从通知至今三个月未支付），是否以表明单位违约，我不用再执行竞业禁止协议？
我是在校大学生,应聘到北京两家公职培训机构做兼职讲师,这两家培训机构是存在竞争关系的,分别与我签订几年的合同。兼职讲师平时不上班,开课时外派,课时费一天200元。两份合同里面都有竞业禁止条款,说我是他们的独家教师,不得到具有竞争关系的其他单位任职,否则构成违约,违约金10多万元。不过我在这两个公职机构讲课的内容和
我与公司签订过敬业禁止协议，但在补偿金额处是空白的，在我离职前公司没有告知我要付给我补偿费，现在我去了竞争对手处工作，公司发现后又打给我一定的补偿费，现在要追究我的责任，请问我可以用协议中补偿金额处是空白的作为理由反驳它吗？谢谢
我与原公司签订了“竞业禁止协议”离职后两年不得从事原行业，补偿金发放了一年后，现原公司已经停发了3个月的补偿金，请问此协议是否失去法律效益，我是否可以从事原行业？是否我必须发函说明解除协议才算失效？如果我直接从事原行业是否可以不受限制？
我与公司在签订劳动合同的时候，附件有一份关于竞业禁止的协议。我想问： 1，如果办理离职解除劳动合同的话，在签订劳动合同时一起签订的竞业禁止协议有效么？ 2，竞业禁止协议里没有说明如果遵守竞业禁止公司应该给与补偿的具体金额，我是否可以以金额没有协商一致为由，认为那份竞业禁止协议无效？
是这样的，李律师，我以前在一个公司上班，9月份进入这个公司，在试用期第一天就签了员工法册，还有保密协议，上了4个月的班，也没签劳动合同，现在，我想从事同行，不知道这样会有什么后果？ 公司也没给签劳动合同，保密协议上也没写离职后赔偿金，就说离职两年之内不得从事同行业， 我想问一下，这样的保密协议，会有法
我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成了一个重要的游戏项目，接近上线阶段，但是公司由于本来并非是做游戏的公司，据HR所言公司要上市，无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部
两年前我与原单位签署了一份劳动合同，并补签了一份竞业禁止协议，大体内容为：解除劳动合同后的两年之内，我不能在同类行业的用人单位入职，作为补偿，公司将会在未来的两年内每个月给我发放一定的经济补偿。 今年五月份，我找了一份新工作(非同类行业)，并单方面同原公司解除了劳动合同，但原公司却不愿意发放竞业协议上
我想咨询一个关于有限限责任公司董事竞业禁止的问题：08年我与A共同投资成立了甲有限责任公司，13年我又与B共同投资成立了有限责任公司乙，在成立乙公司时，B已知我有与A在共同经营相同业务的甲公司。另外我在甲，乙公司均担任执行董事职务，但是在乙公司的章程中没有明确写明B允许我另外经营相竞争业务。在这种情况下，能
公司要求每位员工入职时都签署相关行业竞业协议，现在已经工作6.5年，正在办理离职中，公司要求离职时签署《离职协议》，否则不予办理离职手续。该协议里要求我履行入职时签署的竞业协议并进行30%月工资补偿一年，该竞业协议要求不能再同行业内从事任何工作甚至服务。已从事该行业接近十年，如果根据该协议限制就业，对本人
您好，我在2014年1月入职现公司，2015年4月初我想离职，自己和别人合伙开公司。公司经营业务范围和现公司相似，我2014年入职时签过一份竞业限制合同，不知道这样是否触犯了原公司的竞业限制合同？需要付什么责任？如果我一定要开公司，可以用我老公的名字做法人代表吗？如果不可行，请问怎么有什么方式可以避免违反原公司的
