怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
用人单位因员工需重新办理医保卡，少交了5个月医保，现只补回员工工资部分被扣除的医保钱，合理吗？
去年3月份开始在原单位任职，去年6月份的时候转正，公司承诺会交医社保，现今，查询医社保记录，医保只有去年11、12月份以及今年1月份3个月的缴费记录，问过原单位，说是因为我之前办理过医保，后面中断了，医保卡是按重新办理月份生效的次月开始缴费的。关于重新办理医保卡，原单位当时问过本人，本人也同意重新办理，但对
我单位一名职工，从社保部门报销了生育保险，现在的问题是：单位替她缴纳的五险部分，是否在其报销的生育保险中扣除？如扣否，是否有法律依据？
月平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
月平均工资中，除了要计入个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
第二十九条（三）退休时所在单位可以按照其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。”
这个法律政策非常好，但是我要退休了，单位不履行“第二十九条（三）退休时所在单位可以按照其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。”我们怎么办，法律说得很清楚却落实不了，我们去哪儿讨说法？ 山西临汾市
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。是不是说，我月平均工资是7000元，高于市平均工资3倍，工作9年。我应该得到的赔偿是7000*3*9
我是下岗职工，原单位已按全省平均工资上交社会养老保险，请问现单位可以补交差额部分吗？
我是下岗职工，原单位已按全省平均工资上交社会养老保险，请问现单位可以补交差额部分吗？（现工资大于全省平均工资）
未签劳动合同 任何保险都没买但已经由单位从工资中扣掉了个人与单位保险部分怎么申请赔偿
本人是2012年8月1日开始到单位上班至今 现在还在工作岗位上 但至今未签劳动合同 任何保险都没买但已经由单位扣掉了保险部分怎么申请赔偿
我请病假保胎，公司说不发工资并让我承担所有的保险，包括公司交的部分
我请病假保胎，公司说不发工资并让我承担所有的保险，包括公司交的部分，这样合理吗？
公司年底发放年终奖的时候：工资总和或者说是年终奖总和是否包括公司单位缴纳的社保医保等，我的单位是这样的，平时工资发一部分，年底把剩余的部分发放，但是老板给算下的总费用：是包括单位公司缴纳的那部分的社保也计算到个人的总收入里面，这样是否合理，平时每个月单位也扣除我的个人缴纳的社保的，感觉不太合理！就相
