我公司的日工作时间为每天八小时，加上周六是48小时。。这样合同中规定的周六上班算违法吗？
每个员工入职的时候就告知单位是6天制的，双方同意了才签劳动合同。我公司的日工作时间为每天八小时，加上周六是48小时。。这样合同中规定的周六上班算违法吗？ 2、是不是可以认为合同里面的工资就包含了周6的日工资。
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
请问：我进厂签合同时间为11小时，但每天上班时间为12小时，公司说扣1小时吃饭时间
请问：我进厂签合同时间为11小时，但每天上班时间为12小时，公司说扣1小时吃饭时间，，签合同11不是包括吃饭时间了吗？
总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会，这样合理吗
总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会。我可以要求不早到吗？规定是8点，他一句话，就要我早到，我感觉是不合理。
我在某某装饰公司工作已久，但是自从进入公司以来公司一直没有给员工投保险，没有工资卡也没有底薪，工作时间每天十小时以上并且没有加班费，我想问这种情况下我可不可以对公司提出要求？怎样才会得到改善？
公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，做六休一，怎么计算工时？这样上班
我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？
您好，我在通讯公司上班。我们签定的合同是1周上6天休1天，1天8个小时的上班时间
您好，我在通讯公司上班。我们签定的合同是1周上6天休1天，1天8个小时的上班时间。但是我们这个行业随时都在家班，平时每周至少上58个小时。搞活动还例外。现在我们全体员工都不满。请问我们该怎么办。两班倒人数又不购。
上班时间，文职，周一到周六上班，每天8小时，劳动部门可以管吗？
你好，想咨询下上班的工作时间问题，我是做行政和统计这块，我们公司是做生产、加工。 公司没有销售，有固定的客户源。公司主要分为财务和生产部门。 生产部门是计件算工资的，做得多就拿的多。他们上班几天班是自愿的。但是我们办公室这块是拿月薪，一周也上6天班。周六请假，还得扣工资。 对于这种一周上6天班，每天上8小
公司规定每天上班8小时，但公司每天实际上班7.5小时，一周累积没上满的2.5小时挪到周末正常上班，是
公司规定每天上班8小时，但公司每天实际上班7.5小时，一周累积没上满的2.5小时挪到周末算正常上班，其余时间才算加班时间。而且加班没有加班费，只安排统一的补休，补休时间不给员工自己支配。我想知道公司这样的做法是否合乎法律规定？
公司签订合同为24小时不定时间工作时间，工作休息时间为周六周日双休
公司签订合同为24小时不定时间工作时间，工作休息时间为周六周日双休，月薪为6000一月，用到自己的交通工具按两元一公里计算，保险不交，公司只盖了公章没有法人签字有效吗？
