您好，我想咨询下关于我和单位今天签订的合同问题。我于这个月6日合同到期，单位今天让我续签合同，但是续签合同之前让我签了份协议，说1-3个月的考核期，达成人力和业绩（我们的是保险公司，但是我的岗位是内勤人员），如在此期间内达不成则自动解除劳动合同。我想咨询下这份协议合法么？公司的这种行为合法么？ 我签订这个协议后就无保障了么？
本人与单位签定的第一次的合同日期是2006年10月25日至2007年11月30日，第二次签定的合同日期是2007年11月25日至2008年12月31日，第二次合同到期后单位没有和我签定劳动合同，2009年3月16日我交了辞职报告，办理了离职手续。在办理离职手续是我要求单位支付我2009年1月1日至3月16日的双倍工资，单位没有给。 4月份在劳
问题： 1）我是2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起，那么单位应该支付我2个月赔偿金，那么我想问一下？2005年11月23日到2007年12月31日，这2年我就没有法可以让单位赔
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
您好！我是一名即将毕业的大学生，之前与一家用人单位签订了就业协议，其中有一个3000元违约条款，后来我签了更合适的一家单位，现在如果和之前那家单位解除约定,拿回学校发的三方就业协议和就业推荐表，是否一定要赔偿3000元违约金?
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
如果考上了公务员，毁掉跟单位签订的就业协议（教师的），算违约吗？如果单位不肯放行，其行为是否违反合同
如果考上了公务员，毁掉跟单位签订的就业协议（教师的，因为是应届毕业生，不能再毕业前签订合同，只能是签订就业协议书），算违约吗？如果单位（学校）不肯放行，其行为是否违反合同法？单位若是不肯放行，我还能去就职公务员吗？会有其他什么影响吗？请帮忙！谢谢！
2010年11月18在单位上的班么签合同也么口头协议现在想此致单位不批
2010年11月18在单位上的班么签合同也么口头协议现在想此致单位不批 单位通知2010年12月28到2011年2月17前都不准辞职
我2011年4月1日续签合同，如果单位不和我续签合同，我能拿到什么补偿？
我2011年4月1日续签合同，如果单位不和我续签合同，我能拿到什么补偿？ 我已经在单位工作了8年。
我自2010年1月入司，至今公司没有给上社保，没有签订正式劳动合同，但是在2010年6月份，公司安排相关岗位培训，培训前与公司签订了培训协议，协议中有一条款为：从培训之日起两年内离开公司需要向公司方面支付5000元培训费。请问，如果不办理离职手续离开公司的话，会有怎样的后果，如何才能在不支付培训费的情况下离开公司
