请问一下，关于劳动争议开庭的。我仲裁的时候只是交了欠条作为证据
请问一下，关于劳动争议开庭的。我仲裁的时候只是交了欠条作为证据，但是到下个月开庭的时候我想再提供新的证据可以吗？？还有就是像这种劳动争议会不会胜诉？
2007年底至今，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，虽然现在公司提出可以补签合同和保险，但我想立即与公司解除劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我手里有《员工入职申请书》、《转正申请书》，上面都有领导签字，但是复印件，原件在公司。这个复印件能证明我的劳动关系吗？有效
仲裁不成功，如果要起诉，起诉要准备的有些证据可以到开庭的时候在拿出来吗？
现在我要起诉公司的话， 要准备哪一些材料呢？哪些是必须的，其它的可以到开庭在举证吗，比如说人证和其它一些物证？
问一下 欠条上的用途是否可作为款项的去向的证据 欠条的用途到底是否有用 如果像律师说的那样 人家借钱愿意干什么就干什么 和借款人无关 那欠条的用途是否就没有用了？ 没有按照约定的方式使用 我是否可以追加刑事责任 虽然说是借款 但是 如果不按照约定的用途使用 导致我的损失 这难道不算诈骗么 这部不属于诱
请问一下没有任何地方注明是该公司，只有主管签了“同意”两个字的请假条能否作为劳动关系的证据？
我8月26在深圳西乡固戍地铁站附近进了一个10个人左右的小厂，没有工牌也没有工衣，发工资是发现金的没有工资条，五险一金全无，上下班指纹打卡的，只有每天发的饭票有公司的名称和盖章。 因为老板是超级无赖抠门型，我怕到时候辞职老板会无理地乱扣工资，前面辞职走的同事都被扣了不少工资（扣了一半工资以上），.....
请问一下没有任何地方注明是该公司，只有主管签了“同意”两个字的请假条能否作为劳动关系的证据？
请问一下请假条上没有公司的名称，没有任何地方注明是该公司的，只有主管签了“同意”二字，这样的请假条能否作为有效证据？ 而我现在知道他们请假条放在哪，可不可以把请假条拿回来？拿回来会不会产生对自己不利的事情？ 我现在正在收集证据，以防辞职时发生劳动纠纷，谢谢各位专业人士的帮助!
请问一下我进的是一个小厂，去上班的时候没有签任何劳动合同，只是口头上说了走的时间要提前一个月辞职
请问一下我进的是一个小厂，去上班的时候没有签任何劳动合同，只是口头上说了走的时间要提前一个月辞职，但是我现在以前一个月去辞职厂里却不让走，说不做就按照急辞工算扣底薪的一半。但是，我们工资也更本没有按劳动法计算，我也厂里说的提前一个月辞职。
请问律师老师们，劳动争议案件起诉到法院起诉书是不是写的和仲裁申请书一样就可以了，什么时候提交证据呢？
请问律师老师们，劳动争议案件起诉到法院起诉书是不是写的和仲裁申请书一样就可以了，什么时候提交证据呢？可不可以在开庭的时候再补充一部分证据？对补充证据有什么规定吗，比如需要对方同意或者法庭同意等等？
你们好！请问一下 在行政诉讼案中，一审庭审时当事人认定了的证据在二审时对一审事实提出反驳的时候
你们好！请问一下 在行政诉讼案中，一审庭审时当事人认定了的证据在二审时对一审事实提出反驳的时候，可否推翻已经认可的证据？如果要推翻一审中已认可的证据需要什么条件？
律师你好！请问一下 在行政诉讼案中，一审庭审时当事人认定了的证据在二审时对一审事实提出反驳的时候
律师你好！请问一下 在行政诉讼案中，一审庭审时当事人认定了的证据在二审时对一审事实提出反驳的时候，可否推翻已经认可的证据？如果要推翻一审中已认可的证据需要什么条件？
