我在原单位工作2年多,提出辞职后,上司让我准备交接材料,交接材料提交后,还是没有让我离职,我很生气,因还有6天年假,于是我写了4天的假条让同事直接给上司,回来后,上司让我办离职手续,但是扣了半个月的工资,婚假也作废了,请问我是否可以申请仲裁讨回我的半月工资及婚假权益?补充一下,法律规定晚婚10天假期,但是原单位只给5天假期,而且说要提前申请,否则作废,是否合法?问题的关键字,然后点击搜索 补充:我的10天婚假是否也应该按10天工资进行赔偿?提交交接材料后,收到后还是没有答复。如果没有提前请假,只是写了假条休了年假,是否算旷工?
我在公司做了一年 公司没有买社保 公司要求要在公司坐满一年才会买社保,因为个人原因打算离职 以邮件方式提过离职申请 没有被批准,现在打算自动离职,想问我自动离职工商是否应该支付上月工资及奖金给我 还有每月从工资里扣除了的业务代存是否也应该支付给我,我自动离职是否应该给公司违约金,签订的劳动合同因该一方一
我在国庆前,9月19日提出辞职,流程经过一个月左右,10月11日公司批准离职,结算到11号的工资,但是10月的工资,只算上吧的8,9,11号3天,国庆期间的并没有发工资,是否合理,我能否讨要回工资? 是否有法律依据可以让我讨回工资,如果公司不给,我可以如何维权?可以详细些吗?有的人资经理说,如果除以20.85,就不算国庆
我2010年3月30号进的公司,公司十月份才给我缴纳了一个月的保险,就在缴纳保险的那个月,我由于流产请了一个月的病假,单位不但不给报销医疗费,反而还克扣我请假期间的工资,请问我是否应该申请劳动仲裁,向单位要求给我报销医疗费以及还我请假期间的工资呢?劳动法有这项规定吗?请详细说明
我于去年出了车祸,导致大腿严重骨折,公司不予理睬而起诉要求索赔没有签定劳动合同的双倍工资,现在一审结果是劳动关系成立,问题是现在这个劳动双倍工资的赔偿是否可以拿了?工作认定是否可以做了?具体程序不清楚 请有关专业人事给予回复指点
原来我们上班是4班到的,一天白班(12小时)一天晚班(小时)休息2天,可是从今年5月1日开始至今单位把我们调整为 一天白班一天晚班休息一天,我现在有单位手工记录的出勤表复印件,是否可以算加班呢,能拿的到吗?
我是做销售的,本应该这个月的8号就给我工资的,现在以客户的款项没有收清楚为由,没有给我支付工资,这样算合理么?因为做销售的有的客户少打几块,几十块钱,或者补发一些配件产生的费用,或者客户的问题没有觉得要从我的工资里扣除这样算合理吗?公司的工作服就已经扣除了606元,都是员工全额买的,公司都没有出过一分钱
等待劳动仲裁结果期间,公司是否应该继续帮我加金、付我相应工资?
我与总部签订1年合同,试用期2个月,且在2010.12.27.刚转正。但在12.30.总部临时通知我所在子公司停业了,总部又没有及时安排合理的岗位给我,导致我无法继续工作。请问,如公司一直以商量为由拖下去,既不安排岗位,也没解除合同,那在这期间,公司是否应该照常支付工资给我,且加金,直到上岗为止? 如公司不予回应,之
我们单位聘请了一名短期的临时工,工作期限为1个月左右,每天工作8小时。双方只约定口头协议,没有书面协议。请问该员工在元旦(1月1日)上班,单位是否应该支付其3倍工资? 能否提供一些法律上的条文等证据,证明要给3倍工资。