至2月口头解除劳动关系，公司1年多未与我签订劳动合同，也未缴纳综合保险，我是否应该要求公司补偿双倍工资？谢谢
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
我是山东烟台芝罘区的,在08年7月4日上班的路上被对面超车逆行的卡车撞伤.对方全责. 当时送到医院检查 1 创伤失血性休克 2右胫骨开放性骨折 3右锁骨闭合性骨折 4肝 脾破裂 5左兼部 上唇部皮肤软组织裂伤 6上中切牙 侧切牙外伤性缺损 7脑震荡 8创伤性湿肺 9双肩胸部多处皮肤软组织损伤 10左桡骨远端闭合性骨折 请问这够几级
我去年5月份因某种原因将报关证挂靠在上海聚鑫报关行，今年2月份发现这家公司只给我交3个月的三金，后来我要求其3月份将报关证和劳动手册归还于我，这家公司表面上答应归还，结果却拖到6月份，而且还在继续使用我的报关证，使我无法找到工作。本来我3月份已经找到了月薪3000的工作，但是这家报关行一直不归还报关证和劳动手
我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样
公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？
我是2011年2月15日应聘到公司，通过7天的无薪见习期，2月22日正式办理入职手续，合同签的是3年，试用期为6个月，试用期后才给买保险。4月11日公司要我马上调到郊区去做一个我不熟习的岗位，这和合同上的岗位和地点都不一样了，我说不接受，公司说这是规定，如果不去就按旷工处理，请问这合法吗？因为担心旷工太久把我工资扣
我于2009年5月19日因公受伤，伤残8级。于2011年10月辞职，按法律规定我能得到公司一次性伤残补助和一次性就业再就业补助，（共计31个工资），而公司只支付我一半补助，另一半需配合公司索取由社保局支付的工伤保险赔偿金才能拿到，并签定书面协议，而所走的程序现在依然是未知数，我想请问：现在劳动仲裁时效已经快到，我怎
三股合伙经营沙场，每股投资10多万，毛利赚约80万，三人因有矛盾停止开场，后将车出租并散伙，期间俩方将帐结算，一方拖欠不结，三方协议谁都不可出租，商量将车开往没算钱一方，其他俩房向法院起诉。 法院判决如下：一，依法判令被告反回占有物装载机一台 二， 由于被告非法扣押车辆造成直接经济损失5万，
尊敬的律师你好！ 我是个农民工！在北京大兴区长子营镇一家具厂上班！从二月二十七号一直工作到八月七号！期间公司一直没有签订劳动合同，我也没有要求签。公司说发我工资就代表签订了合同。我手里只有一张四月份的工票，上面有公司主管的签名！现在我要离职，公司以在七月份出的一张通知为由、要扣除
门面房即将到期，是否可收回?交涉后承租人拒搬，应该怎么维护自己的合法权益
我有一处于商业区的门面,去年与一承租人签订了租期为一年（到2011年9月4日止）,租金为三万的合同（由于当时没有经验房租收的远低于同一地段的其他门面），租房期内允许转让，并约定房东需要时有权无条件收回房屋。今年4月份此承租人将房屋转让，第二承租人在支付了转让金2万元且未签订正式合同的基础上接租了此门面（转租时
