其实我和我老公原来在一个单位,后来我辞职了,当时我管食堂的账目,后来一个经理的兄弟媳妇去食堂当班长,她连小学都没毕业,有一笔帐她不给入,秀才遇见兵和她说不明白,就把这事放下了,但是我有买东西的明细,而且她和场长都签了字,可是我都辞职一年多了,那个经理说要扣我老公奖金
我一个朋友是做销售的,本来他与一个客户签了一个单子,由于客户听到公司的负面消息,于是第二天就回到公司要求退款,当时他们经理知道了二话不说,直接把他签的那个合同拿去跟客户做了退款,合同也并没有归还给他,因为是退合同,我朋友就没有怎么明确合同的去向,他以为是经理把合同归还给公司了。后来公司查到这个合同不
酒店总台3名员工因年终奖少而集体3人不来上班,给酒店造成损失,2月15日起不来上班,通知她们上班,也不肯来,酒店按旷工处理,2月份工资停发,是否可行。
本人是某公司女职工,09年休产假4.5个月,为大龄剖腹产,2010年年终奖公司全额发放至部门经理,被经理扣除产假期间的全部奖金,是否合理
事业单位在编员工正常离职后(2010.06.30离职),过去上半年(2010年01-06月)的年终奖
你好,我是一名公立医院的在编职工,已经工作将近8年,上一个合同(2007.7.1-2010.6.30)期满后准备离职,其他手续均已办好,现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖,去年离职的同事也说曾经咨询过人事局,应该发放的,现在医院人事科说我还工作到2010年12月(即:医院年终考核的时间)就离职,没有上
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
因为违反员工宿舍的管理规定,晚归宿舍,人事行政部门对我进行了一次处罚。而部门经理又对我同一件事进行处罚,而且是金额是经理自己制定的!虽然经理以前在会议上也有说过,违反员工宿舍的管理规定部门内部也要处罚,但这样合法吗? 谢谢 如果是违反条例的,麻烦请说出具体条例,谢谢!!
我们公司 一个部门 私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励 这样合法么?不合法跟哪条法律相抵触?
我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱 我们总共10个人 就是1000快钱 这1000快钱 根据我们当月的表现 来分配 表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好 这100没了 这样合理么??很困惑
员工在公司已工作1年零10个月,在此期间未犯重大错误,公司未提前30天告知,就将其辞退,被辞退时公司未发第三季度的季度奖,请问员工索取的经济补偿应该包括哪些?季度奖和年终奖还是否能拿到? 在签订的劳动合同中未对薪酬,季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢?应该是前12个月的税前平均工资吧
我们是派遣工,本来工资就少得可怜,上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较,得第一名的就会多得那百分之十,反之落后就扣百分之十,加班没有奖金,出问题就扣钱,但是正式的职工不用拿钱出来做比较,我们就要拿,不公平,我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗?