我父亲在一公司已经工作十余年了学历也不高，前期也没有签劳动合同和购买社保，也就是近期有签合同也是公司留存的个人也没有，现在仍然在职，也没有什么实质性的文件证明，如果要求赔偿的话要准备什么东西、该怎么处理。
签订合同没有到期如何赔偿第三方接收我们继续签订合同我们有的签订了合同可三方接收我们继续签订合同我们有
签订合同没有到期。我们大家是2012,10到2015,6到期如何赔偿可是第三方接收我们继续签订合同我们有的签订了合同可是后悔了咋办是否得三方接收我们继续签订合同我们有的签订了合同可是后悔了咋办是否得
离职后与其他公司签订合同后后发现与前一家公司的合同过期未签如何赔偿
从第一家公司离职后，在第二家公司入职，发现与第一家公司的合同过期，有2个月未签合同的情况下继续工作，有工资单为证明。 请问这种情况可以有赔偿双倍工资吗？
被公司总经理冤枉炒了我。之前我们有签订合同一年的。我在公司任职了一年半。这样的方式握可以要求经济赔偿
我在一家公司任职主管。今年3月份末下班时间。公司有两个女职员打架。我当时在场。所以进行劝阻。后来一方女的报警。都被带到派出所。我当时也被牵扯进去了。当时我们在派出所没有录任何口供。经过一个晚上协商。打架两方私下调解了。毕竟只是小皮外伤。隔天回公司上班。公司得知两个女的打架。做出了开除处理。可是我也被
你好，合同未到期需让员工转到第三方公司如何赔偿？我2014年只上了7个月的班，请了5个月产假，请问如何赔偿
2009年6月至2014年6月，共与公司签订两次固定期限合同，现公司要终止合同，劳动者不同意，请问怎么赔偿劳动者？
我在公司工作了12年半了，公司因拆迁，公司跟我签订的是无期限好甜，员工该如何赔偿
工地上工人半夜突发心病死亡，该如何赔偿，公司赔偿多少，带工人班长该赔偿不？都未签订合同
工地上工人半夜突发心病死亡，该如何赔偿，公司赔偿多少，带工人班长该赔偿不？都未签订合同，
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
我是与第三方公司签订的合同，被派遣到一家外企工作，13年11月和第三方签订的合同，14年11月续签合同，刚接到通知，由于公司人事安排，受雇单位现要解除与我的雇佣关系，请问这种情况下我可以拿到经济补偿金吗？是一个月的工资还是三个月的公司？是受雇公司支付还是第三方支付？望高人给予解答，非常感谢！
