由于受金融危机的影响，公司的亏损比较严重，到目前为止，还没有开工，现在公司决定放假，但是放假对象里面有三个“三期”员工，一个是孕期，两个是哺乳期（到11月份结束），我想请问，在放假期间，这三位“三期”员工的工资如何发放？都有什么相关的法律规定？感谢各位的解答。
公司效益亏损 面临倒闭 员工工资尚未发放 且已拖欠了3个月的工资 如果公司宣告破产 员工工资是否能拿到手? 谢谢!
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。
你好！我想咨询一下过年不放假公司该给员工算几倍工资？我是在夜场酒吧上班的一名普通的服务员。在酒吧逢年过节生意是最好的，所以过年也就没有假放，公司要求所有人全部停休（原因是人手不够，一个人几乎要承担三个人的工作）。在人人团聚的年初一初二初三这三天，公司只答应支付员工两倍的工资。请问这样合理吗？我们该怎
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工
股份制公司私自克扣员工工资怎么办,我该如何通过法律来维护自己 的权益
律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调
公司以离职审计为由，对我的审计报告没有充分理由证据，并以管理责任为由出的审计报告，并至今二个月时间没有发放工资，并不给出具离职证明。辞职报告已于二个半月在公司总部写好上交，没有留下复印件。我如何维权？
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
我现在是在驾校，这是后来定的制度： 因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后， 若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已
