在上班时间段因工作原因发生争吵至打架责任怎么划分，是我先说话带把

在上班时间段因工作原因发生争吵至打架责任怎么划分，是我先说话带把，那方先动手推我，我还手把她打伤，现在在医院住院叫我赔偿全部费用。

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提问人：ask20150306cyp
提问时间：2015-03-06

我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执，进而动手打架，造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节，是否算工伤？如果不算工伤，但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时，用人单位是否承担多少责任？

有缘无缘已过期 2012-03-19 回复(2)

wanghougui 已过期 2013-02-13 回复(2)

ada0579 已解决 2013-11-11 回复(6)

两员工上班时间，因为工作事情打架受伤，请问老板有没有责任

zhangyaqing155 已过期 2014-03-26 回复(8)

在上班的时候我和1名同事因为工作上的事发生争吵并发展成打架，他用公司配给他的对讲机砸中我并受伤，当时公司没有领导在现场只有同事帮我们拉开。后被公司开除。请问公司有责任吗？

短信用户已过期 2014-07-19 回复(1)

我哥上班时间由于工作原因与他人发生口脚，被打伤脸部，伤口累积长达14厘米，对方称没钱不愿赔偿该怎么办？

短信用户已过期 2014-08-25 回复(7)

工作时间因工作原因打架受害人怎么赔偿？

738702341 已过期 2014-11-24 回复(5)

738702341 已过期 2014-11-24 回复(4)

两位员工上班时间在公司内因争吵发生打架事件，造成一方受小伤（脸部一包块），医药费500元左右，受伤的并请假4天。现请问，这医药费怎样划分才合理？受伤的要求赔偿误工费及营养费，是否合理？在公司请的假，算病假还是事件？

jbo11 已解决 2014-12-16 回复(10)

ask20150306cyp 已过期 2015-03-06 回复(2)