我在1月14号提出离职，后工作到19日，但公司以无人交接为由不给办理交接和离职手续，直到2月3号之间，有需要就把我叫到公司交接他们需要的资料，暂时不需要的还是不给办理交接。一直到今天3月5号了，多次催促还不给我办理交接和离职手续，影响我找工作。另：工资经常晚发。上年11-12月工资是今年2月发的，1月份工资还未发给我。
员工离职未与公司办理离职手续及工作交接，公司可以向其追究那些法律责任？
我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？
工作已交接清 ，但未满一个月，是否可以让公司办理离职手续 ，最好有什么法律依据
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求
公司单方面解除劳动合同后又不给合理赔偿，我是否要去做工作上的交接和离职手续的办理呢？
请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。
员工在任职期间工作失误，后员工离职后未办理交接手续。公司这样可以索赔吗？
该员工在我司任职外贸业务员，在工作期间邮件未回复且未向上级反映。该员工递交辞职信后，未上班进行交接手续。都有造成我公司损失。这样可以索赔吗？如果可以，按哪条规定可以进行索赔？
我提完辞职报告，没交接工作就离开了公司，一个月后回去办离职手续，还用交接吗
11月26号辞职的时候领导让招到人后交接完工作才可以走，我待了两天没交接工作就先行离开了公司，当月的工资也扣发了，我想问如果到了12月26号的话，回去办离职手续还用交接工作吗?如果届时不给安排人员交接，我该怎么办？
我在12月22收到公司的书面辞退信，公司也口头答应给予经济补偿，我也按照公司要求尽快做了交接工作，但是现在公司一直拖着不办理交接移交手续，也拖着不办理退工手续。这样直接影响我我寻找新的工作上班。请问我应该怎么办？是否到了1月21满了30天公司一直不派人接收交接工作，我就算尽到交接义务了？
公司于2014年8月办理离职手续，但是因为工作性质我们还是服务于该公司
公司于2014年8月办理离职手续，但是因为工作性质我们还是服务于该公司，总经理说给予1800元/月补偿。期间社保和公积金一直没有转出也没有继续缴费。总经理的意思是说我们与公司无合同关系，只有劳务关系。现在已经跨年，公司的社保公积金已有半年未交，对公司或个人会有影响吗？
离职后，工作单位要本人到派遣公司结工资，派遣公司说扣总工资的10%，还有管理费，保险费，但拒绝不开收据证明。 本人要求派遣公司算加班费，其说在协议上没有，都是以每小时10元算。本人每天工作12小时，请问有没加班费的，还有没有其他福利的。 现在本人以离职，拒绝上述派遣公司所计算的工资，所以拒绝接受。请问本人有
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续，这样做合理吗
想办理辞职 目前在一家公司工作半年，还没有正式转正，由于个人原因想办理离职，不知道该怎么去执行
想办理辞职 目前在一家公司工作半年，还没有正式转正，由于个人原因想办理离职，不知道该怎么去执行。另外公司是二级保密单位。目前主要担心我单方面提出解除劳动合同，公司会不会要求我赔偿。签订劳动合同时要求工作不满5年的需要退还全部住房补贴，在面试求职时签的是学校的三方，备注是5年，违约赔偿金是5000元。求律师
