人在济南上班，2014年6月25入职，单位7月份缴纳社保，但人资出于工作方便考虑，8月份开始缴纳，并给补缴了7月份社保，本人预产期15年6月份，按照当地规定倒推12个月，刚好卡在7月份，但济南规定生育险报销补缴的月份不算，因为7月的保险是公司8月给补缴的，所以到时候很有可能不能报销生育险，这种情况该怎么办呢？寻求帮助！
你好， 我生育假期公司发放6个月的基本工资 生育保险报销后，单位要扣除我这6个月的工资
你好， 我生育假期公司发放6个月的基本工资 生育保险报销后，单位要扣除我这6个月的工资，并且要在扣清产假期间发放的工资以后才可以领取生土地承包权是30年
公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？
本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。
在联通公司工作一个多星期，因公司新制度未办理入职，要下个月办理，并告知下月入职后才正式算工资，相当于
五月底在联通公司工作，到现在一个多星期，因公司新制度未办理入职，后公司主管今日回复要下个月才可能办理得了入职，并告知下月入职后才正式算工资，相当于六月和五月末几天都没有工资，这样合法吗，我如果离职，会给予我工作期间的工资吗
11月4日我剖腹产生下一子，由于是异地生产，11月12号我家人去南明区社保局帮我报销生育费用。结果被告知，公司10月未缴费。咨询公司行政给到的答复是10月缴费需要11月底入账。11月底我家人再次帮我去报销，结果服务人员告知，我公司10月份未给我交医保，缴费记录显示在11月24日的时候。补交了10月的费用和缴费了11月份的费
因公司未及时上缴保险导致生育险无法报销，在怀孕五个月时公司让休无薪假，但还没等休时在一次打扫卫生时不慎摔倒，导致需要保胎修养，公司说回家可以还是没有工资，但是我一直请的病假，有医院的假条每次都交单位了，产假期间也没有给工资，是否可以申请仲裁，能赢回我该得的吗
我是四川某国企的职工，今年7月份入职，明年5月份的预产期。四川生育报销条件是必须满12个月，可是我到生产才10个月，所以不够生育险的报销条件，单位是不是可以以我自己不够报销条件而不发我产假工资？
我之前在临沂上班，公司给缴纳五险一金，之后我生宝宝了，社保原因给造成落交一个月，造成临沂地区不能报销。之后公司把我的资料调到青岛社保给报销，现在宝宝十个多月了，公司告诉我报不了了。请问我该怎么办？
写完离职申请不满一个月就走，公司如果扣我工资的话，是怎样的扣
写完离职申请不满一个月就走，公司如果扣我工资的话，是怎样的扣罚才算合理？
我公司拖欠工资4月，社保7月不缴导致我看病不能报销，如果与公司协商不成
我公司拖欠工资4月，社保7月不缴导致我看病不能报销，如果与公司协商不成。那么我要要回我工资，报销，还有看病的报销怎么要。劳动合同在公司不给我，工资都是打卡，没物证，社保人社局可以出证明公司未缴社保。请问我该怎么办，需要找什么证据？
