合同签的公司是上海的，工作地点在杭州，今年杭州这边要搬到上海去，可是怀孕4个月又不能随公司一起去上海。如果不过去，又要怎么和公司谈赔偿问题。备注：在公司上班未满一年，但已经签了三年合同。
如果要走劳动仲裁的话，是不是要去上海。因为合同签约公司和发工资都是上海的
公司准备从深圳搬迁至东莞，本人已经怀孕，不愿意去新公司，如果搬迁时不签订新厂的合同，应该申请怎样的赔偿。这种搬迁导致的解约，对孕妇来说属于违法解约吗？工龄5年可以申请双倍的经济赔偿，并且要求公司支付直至哺乳期结束的正常工资吗？
我是2011年3月入职的，合同是三年一签，今年刚签过。现在公司调整要去另外的城市上班，我怀孕4个月，不想跟公司过去，在当地公司也没有我的岗位安排。那我该得到怎样的补偿？
我现在怀孕2个月了，公司到期自然终止，原投资单位，虽对孕妇进行安置，单安置条件太差了，我现对给予安置岗位、薪金不满，不同意安置，请问原投资单位应该对我做怎么样的赔偿。
由于公司明天就要搬迁，现在公司也没有发一个正式的搬迁文件、邮件之类的东西给我们，说搬迁也是听公司总务人员讲的，公司领导都没有找我们谈论过搬迁这件事，这边房租是到21号到期，搬迁地址是从闵行搬到奉贤，我想问下我不想搬过去，我的合同签的也是闵行这边的，我想问下公司应该给与赔偿吗？我该怎么做，急，请给予回复
我在杭州，我想咨询下公司如果强行辞退孕妇法律 这块是怎么赔偿
我在杭州，我想咨询下公司如果强行辞退孕妇法律 这块是怎么赔偿的？ 我想知道违法解除孕妇，然后该孕妇已工作三年 赔偿是多少 劳动仲裁我知道的但是时间太久
我现在是怀孕3个多月，公司12月底要关门，公司到底要怎么赔偿我才合理，对于法律我不是很懂，还请帮忙提供一下相关的法律法规，谢谢！
原来的单位成立新的公司，并且搬迁到郊区，补偿金怎么赔偿，谢谢
我在原单位工作十八年，现在是长期合同，但现在原来的单位改制要成立新公司，并搬迁到郊区，要我签订新合同，而且公司名称和地址全部更改，这种情况属不属于单方面更改合同，我不想去，如果解除合同补偿金怎么赔偿?还有原单位没有享受过福利分房待遇的职员有住房补贴，因为单位要按资历排队领取，我尚未领取，请问这部分怎
