本人在医疗期内，公司指定一家医院看病，必须这家医院开出病假公司才受理给予病假待遇
本人在医疗期内，公司指定一家医院看病，必须这家医院开出病假公司才受理给予病假待遇，别的正规医院开出病假公司受理，但不给予病假待遇，合理吗？
本人在医疗期内公司以严重违反公司的规章制度为由，说我没有病假条，三天没有上班，现对我进行开除，我要怎
本人在医疗期内，4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的
注：本人在医疗期内 以下是公司给我发的邮件大概内容：你未遵守公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，自收到本通知之日起，你不得再以本公司名义
公司拒绝支付病假期内的工资（有医院开的病假单），我们该怎么维护自己的利益?
生病期间，医生建议休息三天，开了三天的病假单，但是拿回公司，老板却拒绝支付三日病假的工资，他说病假可以请，但是不来上班就是没有工资的。公司也没有为我们交社保，声称交社保的钱已经加入我们的工资内，让我们自行去缴纳，如果拿了工资自己缴纳，缴纳之后连最基本的1450都不满，这样合理吗?公司也没有和我们签合同。
向单位申请医疗期，是必须提供医院出具的病假条原件吗？假条原件交了，公司不给医疗期怎么办，医院是不给补假条的，我怎么维权？还没确诊是什么病，医院不给出具诊断证明，只有假条，单位非要诊断证明，否则不给医疗期合法么？ 我有医院的病假条，因为病因正在检查中，分别出自三家区级以上医院，假期是衔接的，单位说我在
上海单位外派到安徽办事处工作，患慢性病已在外地三级甲等医院开具病休证明申请休病假，公司人力资源部要求请先到上海报到,并到上海指定医院复查后再休病假。 1、公司要求是否合理？ 2、员工能拒绝公司的要求么？ 3、如果申请劳动仲裁，需提出哪些诉求？
公司为员工购买了社保，但其本人迟迟未交资料办理社保卡，到医院看病的公司该为他报销吗
公司为员工购买了社保，但其本人迟迟未交资料办理社保卡，到医院看病的公司该为他报销吗
我从产假结束后就一直病假到现在，公司现在给予我社会平均工资待遇
我从产假结束后就一直病假到现在，公司现在给予我社会平均工资待遇，到明年一月就要合同期满，当时续签时我已怀孕，签的是到三期满到期。所以我的问题是如果单位不续签或降低标准来签，经济补偿金的基数是我合同上的月工资还是实际收入的平均数？如果他们没有在合同到期前的一个月给我通知，我是不是可以再多一个月的补偿？
