本人于2015.3.2日向公司提出辞职,公司方面表示必须要等到下月2日(4月2日)才能走,如果自动离职的话不给上月工资(2015年2月)工资,最后协商说可以做到本月15日(3.15)才给发上月工资但不给本月工资。 就此事情想请教律师两个问题: 1:若本人本月自动离职公司不给上月工资是否合法? 2:若本人干到15号再走,公司不给本月工资(按工作日计算)是否合法?
我在深圳一家公司上班,出差时间到了没回公司报道,中途有和我们总裁联系说晚些时间回去,但是我过了一个月回到公司,公司说我自动离职,拿不到工资,我有和公司签订劳动合同!
我在一个机械厂上班,我在那个厂工作了半年,今年10月1号厂里放假规定是10月3号来上班,我因为有事结果没去,也没有请假,在10月7号听见我同事说厂里把我自动离职了我于10月17号到该厂领取9月1号到9月30好的工资可是老板娘直接说我没有工资,请问我该怎么办
在饭店工作,想辞职回家,但经理不批准,说人手不足。招上人才可以走。过了二十几天,饭店新找招了人,再提辞职,依然不批,于是自动离职了。但是还有半个多月的工资未发,经理说什么也不给。说是没递交书面材料,可是他不批,就算交了书面也不会批的。他这样不给结清工资合理合法吗?我还能拿到那半个多月的工资吗?如果能
我在一家公司工作了一个月,由于是刚步入社会,对于离职方面的知识也不懂,刚进公司的时候,公司也没有说过相关方面,没有签过任何合同,工作了一个月后,我在邮件里和主管说了辞职,没有提交正式的辞职报告,公司判定我为自动离职,就没有发我一分钱的工资,请问公司的这种做法合理吗?
你好,我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请
你好,我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请,领导说来新人就给结账可是到现在都没结,因家中有特殊情况等不到1个月结想旷工3天去结账,请问工资能否给结清,应扣我多少工资算合理
2015年2月27日离职,2014年8月26入职,没签劳动合同,办了入职签了入职协议,离职后2015年2月份的工资如何结算?经理说会4月份结算,对公司不信任。我要求马上结算合法吗?
我们公司发工资是每月15日发上一个月的工资,员工无论什么时候自动离职,都还有至少半个月的工资押着,公司的制度上写明:无故连续旷工两天或当月累计旷工三天及以上者,作自动离职处理,无工薪结算,也就是押着未发的工资都不会给,这个作法是否违背劳动合同法。
我在2015年2月26日办理离职,公司说要下个月10日发放工资,因为月底要做台账,这个说辞合理吗,另外,我的养老保险手册和就失业证以及个人档案要在什么时候可以获取,谢谢