你好，我在2013年4月入职，2015年3月底将离职。工作两年。公司将在2015年4月发放2014年的奖金。但是劳动合同有一条规定：在奖金发放时在职的员工才能领取奖金。 请问这个符合劳动法吗？ 我已经服务满一年，而且2014年的表现评分都是良好的，无任何差错，可以要求这部分奖金吗？
我从2010年入职，今年1月离职，在职期间单位一直没有支付我节假日加班费，只是用调休来还休，而且我现在离职，年终奖也没有，年终奖2月份才发放，请问我是否可以要求单位支付我的加班费和年终奖
2011.6月份入职公司，2011年12月份公司缴纳社保，2012.5月离职，问能否向公司要求将2011年6月份至11月份的未上社保的金额折算成现金补个本人么？
企业未按时缴纳保险，员工以个人原因提出离职，还能否要求经济补偿金
1.工资组成部分按基本工资；绩效工资；交通、饭补、话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资，每月基本工资XX元，绩效工资XX元。 实际支付绩效工资比基本工资晚发放一个月，也就是说6月份绩效工资实际是8月15日才发放。 2.绩效工资评定合同规定以公司整体效益为评定依据，后来又单列出一项协议制度，绩效工
员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职
你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职单结帐,没拿的结不了帐,都是乡亲人只好拿单结帐,请问：我在公司工作了十年,老板辞退我,我怎么同公司要求补偿,因为我公司1直没给我们签劳动合同和买保险！
公司回应：现在是你的纪律问题已经不附合工作的要求而导致离职，何来有年终奖
公司回应：现在是你的纪律问题已经不附合工作的要求而导致离职，何来有年终奖，是不是这样的
未提前做离职申请，且拒不做离职手续办理，扣押在公司的工资能否发放？
我公司有一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续，至少通知了3次，其本人都不肯回来办理相关的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公
我想问下律师先生我是2012年12月10号入职的公司，今天是2014年12月15号，合同是3年期，由于2014年12月7日我提交了辞职报告，但现在我又不想走了，公司又不要我了，叫我16号办理离职手续，我能要求公司发放我2014年的年终奖吗？合同上没写年终奖，但员工手册上有写！公司也每年春节前发年终奖！
年终离职 ，公司说年前离职的扣绩效工资和年终奖，但是我们的劳动合同按照苏州最低标准签的，没有补充条款 请问该怎么维权
