虽然已经到了退休年龄，但是跟公司还有合同，要今年4月份到期，之前14年11月下班途中出了车祸，到现在还没有过医疗期，但是公司就说工资发到2月份，之后就不给工资，也不用来公司了，连个公告都没贴出来，想问一下这样有没有胜算
本人在岗3年，现在怀孕5个月，因孕期反应大，请假了1个月，假期结束后公司以各种理由辞退，我知道这个期间公司是不能辞退我的，但是我又怕强硬要求上班的话公司给我穿小鞋对宝宝不好，如果我同意公司的辞退要求，需要申请什么补偿？！请教！
我朋友因为箱私拿了公司3个废弃的纸，而被公司罚款600元并通告全场，还强制让我朋友辞职，请问对于我朋友的处罚是否太严重了，我朋友该如果处理啊?
您好，我想咨询一下，我公司由于产业调整，现要求我调到外地去工作，如不去外地，在本地就没我的岗位了，我也明确告诉老总了，由于家庭原因我也去不了，我在单位已经工作了12年了，向这种情况可以要求经济补偿吗
有3个问题 1.跟公司签订合同的时候只给了我个空白的合同签字，其他内容公司都没有填，找公司要自己那份合同时同事以忙为由，入职半年至今也没给，这个算违法吗？ 2.试工期一共1个多月时间没有给上保险算违法吗？ 3.面试时候谈的工作内容是做三维及平面设计，并且也说明不会代码，领导也认可说以后的工作内容以三维
一天我骑着电瓶车把一个横穿马路的小孩撞了，当时就送到医院，经过医院拍照说没有问题了，医生意见最好再做个丝攻镜，当事人父母说不做要到其他地方做，但是一个月之后也没有做，我问下之后这部分费用我要不要出.
关于公司辞退员工的问题。公司如果没有提前30天书面通知员工，是可以赔偿几个月的工资？一个月还是两个月？我在公司工作有10个月了。
目前，我企业有个员工因身体原因，近几年经常在工作期间发病（癫痫病）晕倒。严重影响其他员工作业进度和车间内安全。现想把他辞退，他现在的工龄有17年，（一）问：这种情况，单位需要按什么标准来进行补偿。（二）前期已经进行辞退过一次，他已经向相关部门举报，单位应该如何来应对。
我母亲患有腰间盘突出，在医院治疗，住院二十多天，期间医生让长期卧床，不让下地活动，而且没有长期卧床防范措施，住院的第二十五天，在医院发病，肺栓塞。我们转院到北京安贞医院，安贞医院说发病原因是因为长期卧床且没有防范措施导致。从此以后我母亲必须长期服药长期做检查了！而且要预防出血，活的提心吊胆！请问医院
