由于工作性质原因，本来法定假日当天需要上班的，但跟公司请了年休假，公司也批准了，请问公司还是否需要支付三倍工资？
请问：（国家法定假日）期间患病，休息期间企业应当支付员工工资吗？
陈金辉，男，汉族，出生于1955年8月21日.去年5月1日放假（国家法定假日），申请人陈金辉在回家途中不幸“中风”， 先后送入深圳市人民医院、深圳市龙岗中心医院、福建省光前医院等：诊断为导致左侧半球脑梗死、中风等。事后多次求医，多次送入医院等多方治疗无效。直至如今，申请人成了一个废人，行动举止、言语尽不能，成
我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 我该怎么办才能要回工资？ 合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度 甲方由工作需求，经与乙方协商后可以延长
我公司3月份录用一名员工，试用期三个月未过，5月份离职，但入职期间因对应聘时商定的工资不满意而一直未签劳动合同，但是公司已经为他交纳试用期的劳动保险，这种情况下员工离职，公司需要支付双倍工资吗
公司为零售行业，应定期有特卖，特卖人员均为兼职人员，未与公司签订劳动合同，只有兼职协议。请问法定假日特卖人员是否应给予3薪
我在一杭州民营企业做工程师，从入职以来上6天休一天，签合同时也是这么按上六休一签订的，请问这周六是否需要支付两倍工资？
帮个朋友问下，她因为她的亲属参军，她被要求去参加直系亲属政审。那么请假这几天单位是否要正常支付工资？我在网上查到 工资支付条例30条（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；是要求单位正常支付工资的，但是问题是我朋友不是本人参军，是她 亲属参军。这种情况应如何处理呢？请各位律师指点，不胜感
企业不按国家规定支付法定假日的工资和超时加班需要那些证据，如果提起诉讼需要走那些程序和步骤
企业不按国家规定支付法定假日的工资和超时加班需要那些证据，如果提起诉讼需要走那些程序和步骤
我单位一员工在上班途中发生车祸住院，认定为工伤。在医疗期间企业是否需要支付工伤工资。这笔费用是否由肇事方承担？
比如2014年10月份，某员工是计时制工资，从10月4日-10月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？ 如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答
公司安排元旦假期为调休，员工可选择元旦休息或元旦上班，但选择上班工资按普通工作日结算，并无所谓的3倍工资。领导其意思你元旦是要来就来不来也行。请问元旦当天上班是否3倍工资。于自愿有关系吗？
