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当时公司要求我(正式员工)离职,我也没有想太多,就把离职书签了,后来想想,应该是需要公司赔偿的,但现在公司已已经提交离职表为由,不给予补偿,请问,这样的情况下,我该怎么办呢

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提问人:nan067
提问时间:2015-02-27
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公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费

培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?

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公司搬厂员工要求赔偿但公司没有具体通知日期也没有通知公告对班组长说9月中旬或者10月月初现在统计人数去的人和不去的人去的人签新合同不去的人成立新部门或者安插到其他部门 因为搬厂需要1段时间所以1下不会1下所有人都搬这种情况有补偿吗?如果不补偿我们该走什么流程谢谢了

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新员工离职,公司要求赔偿培训费用

我是7月1号转正的,公司在9月组织了新员工培训,包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下,我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么? 不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么?那不属于专项技术培训的,也需要交纳违约金么?

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短信用户 已过期 2014-11-23 回复(5)

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在公司做满一年5个月,今天告诉我说让我离职,应该赔偿我多少?还有我加班时间有350个小时没有调休怎么算? 现在是2015年1月20日,下月就是春节了,是不是公司应该提前一个月告知我?因为2月有个带薪年假、、、、、 这种应该赔我几个月工资啊?? 如果公司死皮濑脸只给你2个月工资怎么办?可以告他么?怎么告?麻烦么??

甘懿子轩 已解决 2015-01-21 回复(4)

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ask20150129p0z 已过期 2015-01-29 回复(1)

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年底公司以发奖金为由,要求签署1年的合同,如果在合同期内离职,需要退还奖金,并赔偿。在此之前已经签过劳动合同了。请问这样合法么?如果签署了,以后离职需要退还奖金并赔偿么?希望可以解答的详细一些。

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