公司绩效考核不达标劝退离职，让我们自己写辞职申请，我不愿意写，我问领导公司开除是否有赔偿，领导说公司制度绩效考核不达标自动离职没有补偿。请问是否合法，公司劳动合同上并没有写明绩效考核不合格离职的条款。但公司制度上貌似有这样说，但我们不清楚。
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效 劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
本人是一名前台文员，已婚，已经在这家公司做了快一年了。然而现在却因为三次绩效不及格便要我自动离职了。事由：2014年4月份我来这家公司面试前台文员，我填了未婚（当时完全是想急于找到一份工作）然后被录取了。2013年9月9日我也来过这家公司面试总经理助理，当时填的婚姻状况是已婚（当天早上我跟我先生去领证），被告
发年终奖前，年度绩效考核完成后，提出离职，公司是否应该支付年终奖？
您好，我最近准备离职。但是我公司的2014年年终奖是在农历春节前两天发，我的2014年年终绩效考核已经完成，请问我现在提出离职（2月初，离发年终奖只有两个星期），公司是否应该支付我的年终奖？
年终离职 ，公司说年前离职的扣绩效工资和年终奖，但是我们的劳动合同按照苏州最低标准签的，没有补充条款 请问该怎么维权
公司以考核不合格为由给我调岗，我拒绝调岗，公司说如果我拒绝调岗就是主动离职，如果公司开除我，我是否可
公司以考核不合格为由给我调岗，我拒绝调岗，公司说如果我拒绝调岗就是主动离职，就是架空我的工作，让我主动离职，如果我不主动离职，公司开除我，我是否可以拿到经济补偿
2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我需要提供哪些证据？单位工资条都是体现在单位内网的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？ 单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是
2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控
1,每次绩效考核员工扣发的绩效由管理层承担。 2,公司以完不成收入计划为由，对管理层进行绩效管控。每月只发20%基本工资。 请问以上两条是否违反劳动法
