因与公司的组长不合，组里员工和组长联合要逼我走，上月组里一员工无故打我（轻伤），组长及上级管理者包庇打人者并将我开除了，请问我该如何以法律维护自身利益？（在公司上班几年公司都没有依法为我缴纳社会保险等）
我公司在重庆，我为昆明办事处销售经理。 7月份，公司要求撤销昆明办事处，要把我调往玉溪。但事前都没有与我协商，我是事后才知他们已定了，也只是口头通知，或发个邮件通知。我已回复不服从这样的调动。公司行政出了通知，如果我不按时报到，就按《日常守则》进行处理。 1.我的收放分为三部份：1.保底工资 2.提成 3.
法律专家您好！我们公司要改名称换法人，但还是做1样的产品，作为员工如何维护自身利益
法律专家您好！我们公司要改名称换法人，但还是做1样的产品，作为员工如何维护自身利益，维护需要哪些资料？谢谢了！
工厂倒闭员工得到一些什么补偿？如果工厂不宣布倒闭天天上班工资不按时发放，老板让去别的厂上班员工不愿过去干，请问律师员工该如何维护员工的利益。谢谢
我们乡里招商，一木炭生成厂商家来到我们乡里建厂，政府直接出面解决土地问题，给农户一万八千左右一亩的土地补偿，进行（永久）收购，当时农民也无话可说只有默认了。但是炭厂建好后方才从厂商口中得知他们是以十几万一亩的价钱跟当地政府所购买的土地！ 我想咨询的是： 1 作为商业用地当地政府有“低收高卖”的权利吗？
1.我去一家准备开业的单位培训，培训期间他们安排我们打扫卫生，没做多少与培训相关的事情，而且培训期间才发现公司管理混乱，培训期间公司不是之前讲好的，培训期间还安排我去分店做服务员，我明明应聘的是收银员，还有以后上班时间也不一定！大部分没按之前面试的说好。 2.我已向劳动监管部门投诉，可是让我等到他们过了
小公司财务不公开，老板想要用股权诱惑留住员工 ，员工要如何维护自己利益
在一家小公司工作一年，来的时候谈的工资底薪加年终奖 老板故意说底薪可能不高，但是年终奖会非常丰厚，到年底公司确实赚了些钱，老板又改口说要给股份，这是分明不想拿钱的节奏，这种情况员工要如何维护自己利益呢，要如何表明自己立场，老板是一个非常精明的人
合伙开公司以关键专利和带技术加入，请问如何保障自身利益？ 专利未经成果鉴定，不能技术占股；现初步商定以帮助对方经营后产生的公司利润一定比例分成作为我的股份出资，这样存在哪些风险？如何规避以保障自身合法利益？
公司组织拓展训练，结果我不慎摔伤了脚，本来公司说这不是工伤，他说只有为公司工作而受伤才算。后来又勉为其难的给我报销了三次医药费，事后再未曾提起。后来修养了半个月，又回来上班了。现在快四个月了，脚依然隐隐作痛。因为修养较久，与同事之间产生了距离。领导也因该事与我产生间隙。现在便要辞了我，理由在我的沟通
