经济危机下公司周末不给双倍工资了违法吗？

从今年3月份开始我们公司双休日加班就不给双倍工资了？请问这样做有没违反劳法？说什么全世界经济危机公司为了配合国家的政策工厂不能大规模裁员，所以员工周末加班小时全部按平时的1.5倍工资计算，我们现在是加班小时比去年多工资却没有去年高所以我们大伙心里都憋了一鼓气，却没办法解决！！！

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提问人：魔西周
提问时间：2009-04-23

您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资符合劳动法吗/

sbee1314 已解决 2008-09-24 回复(3)

公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿

公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿

snoweng 已过期 2009-09-29 回复(6)

离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还

你好！一离职员工起诉公司未签合同提出双倍工资返还，是不是公司举证是劳务关系即可？另，如何举证劳务关系啊？谢谢！

davy805 已过期 2009-12-07 回复(8)

没有合同没有工资条证据怎么才能证明该公司违法?

afi0205246 已过期 2010-02-05 回复(2)

我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍

我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗

278456223 已过期 2010-03-03 回复(3)

劳动纠纷-公司不签劳动合同，要求双倍工资

1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名证据2 厂牌，但无盖公章证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打

dzjjx 已解决 2010-03-19 回复(3)

请问双倍工资和经济补偿怎么计算

9月份出勤8天工资800 实发213 10月份全勤工资1200 11月份全勤工资1200 12月份全勤工资1200 1月份全勤工资1500 2月份 24.5天工资1225 未签订劳动合同 2月份工资至今未发请求仲裁怎么计算双倍工资和经济补偿

053284 已过期 2010-04-26 回复(2)

我辞职了还能要求公司赔偿双倍工资了吗？

2010年3月底因公司不签合同，经公司同意后离职，走时公司出了一张离职证明于4月15日拿工资，但到今日未拿到，公司以各种理由拖欠，我是否可申请双倍工资赔偿。谢谢。急急急。。。

512276752 已过期 2010-04-28 回复(2)

让公司补社保和得到工资双倍补偿

各位律师你们好，我是北京海淀区一家私企的会计，月薪2500+饭补150共2650元。这家公司规模很小，就老板，老板娘加一送货的小伙子和我。老板是甩手掌柜，老板娘执政。我是08年9月入职的，没签过劳动合同。社保是从今年3月份按北京市最低标准开始上的。在我要求下，公司上了社保，但老板娘看公司负担的多了，很不高兴，计算社

OKK1234 已过期 2010-05-04 回复(5)

没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

请问没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

qjcygq123 已解决 2010-05-20 回复(1)