入职时候签了一个培训协议，培训六个月，四个月时候就得没意义。辞职后公司要求赔偿培训损失
入职时候签了一个培训协议，培训六个月，四个月时候就得没意义。辞职后公司要求赔偿培训损失。培训本来就不是什么正规的，就是见几了两次教授。问了几个问题。用赔偿吗？
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？
我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？
入职时签了份培训协议，服务期限为培训后三个月以上（含三个月）。我上个月提出辞职，（之后主管叫我不用上班），让我4.24日即今天回去办离职，但公司要求我全额赔偿2000元培训费，我已工作两个月了。今天去劳动局问过说，根据劳动法第二十二条，我只需要赔未履行工作那部分的违约金。但问题是它的服务期限不明确，说三个月
我和一家公司签订了八月十四日至十月底的实习协议（注意，不是第三方协议也不是劳动合同），但我在那做了八天之后（实习协议上规定实习前两周属培训期，每天只有10元餐费补贴，我辞职还是在培训期间），我发现这家公司很多方面都不尽人意，并向主管提出辞职，主管不同意并说一切按照协议，如果单方面解约须赔偿公司2000元，
入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用
入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用，有法律依据吗
公司以绩效考核一次性扣除我六个月绩效的50%我不满。想辞职能否要求赔偿？
我从2011年3月2日入职，绩效工资一直正常每月12日与月工资发放。本月14日公司以我绩效不达标扣除前两季六个月绩效工资的50%我不满。如离职能否要求那些赔偿？谢谢！ 公司目前使用的是季考。
试用期员工被辞职后来公司闹事造成公司经济损失可以上诉要求赔偿吗
我公司一未签劳动合同的试用期员工，在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突，后被我方辞职，但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失，我公司可以辞退和要求其赔偿吗？
签订了合同，但是在这期间本来要辞职被拒绝，但是后面又被开除，现在公司要求我赔偿损失
签订了合同，但是在这期间本来要辞职被拒绝，但是后面又被开除，现在公司要求我赔偿损失，这合法吗？
签订了合同，中途想辞职，结果被拒绝，后来被开除，现在公司要求我赔偿损失
签订了合同，中途想辞职，结果被拒绝，后来被开除，现在公司要求我赔偿损失，这合法吗？
签订了合同，中途想辞职，结果被拒绝，后来被开除，现在公司要求我赔偿损失 签订了合同
签订了合同，中途想辞职，结果被拒绝，后来被开除，现在公司要求我赔偿损失 签订了合同，中途想辞职，结果被拒绝，后来被开除，现在公司要求我赔偿损失，这合法吗？在这中途还威胁我如果辞职了我会被怎样怎样，并且上班超过8小时
毕业前找工作，公司要求签一个培训协议，协议中要求毕业后工作一年
毕业前找工作，公司要求签一个培训协议，协议中要求毕业后工作一年，不满一年赔偿两个月工资，我现在不满一年要辞职，请问这个协议有效么，如果有效需要赔偿两个月工资么？谢谢大神的回答。
