不赞同公司未经个人允许从个人工资扣除办公费、办公房租费、电费等费用
律师您好：
咨询一下，以前我们工资是底薪3000+提成，现在老板改革，实行所谓的合伙人制，工资里以后要分摊扣除电费、物业费、办公费、电梯费、办公房租、行政人员的工资及社保等费用，说是以后提成高，但是因为现在分公司成立没多久，刚开始开展业务，所以这样的话每月才拿到几百块钱工资，无法保证生活，但是辞职的话有点麻烦，因为以前去公司总部培训前跟分公司签了一份保密承诺书，保证3年不能辞职，不然要承担培训的所有费用及违约金。请问下，我应该怎么办
培训的时候也没想到现在老板实行这样的制度
我是去年8月5号进入现在这个公司的，公司到现在只交了到去年9月30号的社保；公司每个月都从我们工资里面把个人应缴社保费用扣除了的。可前几个月有同事向劳动部门投诉的时候公司不承认从他工资里面扣除了个人应缴社保，而我们又没有证据证明。应该怎么办呢？我现在想要辞职，已经写了辞职信，辞职原因是因为私人原因。公司
公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短
律师您好，我想咨询1下公司未经本人允许私自把我个人工资打到同事的账户下
律师您好，我想咨询1下公司未经本人允许私自把我个人工资打到同事的账户下，请问这样做算侵犯我个人隐私或是合法权益吗？
9月份已离职，十月份工公司交了保险，但产生的费用全部从我九月份的工资扣除了，合理么
如题，其实我是9.26号就已经不再去上班了，人事却说，算我三十号，多算我几天工资，我们这不交保险，得当月五号向人社局提出申报，10月份恰逢黄金周放假，人事没来得及，扣款已经产生，我觉得这是他们的工作失误造成的，保险是个人承担将近五百，公司承担七百多，现在这一千二全部由我个人承担，合理么？
旧公司没及时减员，在我工资里全额扣除了社保费用，害我工资只剩几百。
我八月初提出离职，佛山旧公司直到8.13才接受我的离职申请书。九月一我已到广州的新公司上班，新公司也出钱帮我买了九月份的社保，但由于旧公司没给我停社保，导致新公司购买不了社保。现在十月份旧公司就因为没及时停保，还给我买了九，十月份的社保，在我工资里全额扣除社保，我原本到手工资从1700变到350.我要怎样维权呢
离职一月后收到公司开出的高达500元的罚款单，且未经本人确认，直接在工资中扣除
我是于2014年9月30日离职的，并按公司规定办理了，离职工作书面交接单，公司保存，在11月1日领取公司拖欠的8月及9月的薪资时，公司出示一张高达500元的罚款单，并从我薪资中扣除500元现金。此单我本人并不知情，只有老板一人签字确认。 我用500元的血汗钱买了他一个莫须有的罪名，心里好苦，想通过法律途径维护自己的权益
12月31日离职的。公司没有发12月工资，公司要求我个人承担1月份的所有社保费用
我是12月1日向公司提出离职申请的，12月31日离职和提交了材料的。我1月1日离开公司的，但公司在1月底才办理好离职的最终结算。公司扣着我12月份的工资（我们公司是每个月15日发上个月的工资），公司在2月份说：要求1月份的社保全部由我个人承担所有费用1000元左右，要从12月工资中扣除我1月份的社保费用。请问公司的做法合
