劳动部1987年14号文件第八条（ 技术工人要求流动的申请被批准后，方可办理有关手续。除调动以外的其他形式的流动，技术工人与单位之间、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出明确确定。并报送双方所在地劳动行政部门备案。）国企调动的技术人员是不和乡企签合同的，而且组织关系不变，还是在国家和政府。1993年四川省、江津市政府根据劳动部1987、14号文件制定的具体实施办法“江津市技术工人交流协议书”，虽然规定人事档案由劳动局保管，但是要由乡企出档案保管费，这就改变了技术人员的性质，而且对工资、劳保待遇没有做出明确规定，技术人员的最终单位也没有规定，导致技术人员没有“社会保障卡”等等，没入管的情况。这和其他省、市制定的“具体实施办法”不一样，怎么办？
中央计划生育政策是针对个人，可我县计划生育比杀人还重，一人违反计划生育连累兄弟；父母多有关系；一国二个政策，我县这样做可以吗。
对方无理占有我家地方盖房子，发生冲突，把我和老爸用刀捅伤，报警抓走又给放了，我们住院怎么办
对方无理占有我家地方盖房子，发生冲突，把我和老爸用刀捅伤，报警抓走又给放了，我们住院怎么办。
我是开店的，对方下午3点半到我店以不满意产品为由，要拿我店里的其它产品顶替未果后，我顶住门口，不让拿走，两个人就把我又撕又拉的往返四五次，中间把我8000块钱买的皮衣给撕开了个大约6公分长的不规则口子，但还是没达到他们的目的的情况下两个人又开开我的窗户，企图把我的东西从窗户扔出去，把我的窗纱撕破后东西还是
有人到我工作的地方无理取闹，先动手打了我，结果发生冲突， 对方受了轻伤，这样我是否也构成故意伤害
有人到我工作的地方无理取闹，先动手打了我，结果发生冲突， 对方受了轻伤，这样我是否也构成故意伤害。
在工作期间，与顾客发生矛盾以至于发生肢体冲突，一名64岁阿姨殴打本店员工导致受伤
在工作期间，与顾客发生矛盾以至于发生肢体冲突，一名64岁阿姨殴打本店员工导致受伤。请问应该如何赔偿
上班时和领导发生矛盾情急把她电瓶车扎三个小洞她报警了说让我在里面过年我想了解按法律应该怎么办
上班时和领导发生矛盾情急把她电瓶车扎三个小洞她报警了说让我在里面过年我想了解按法律应该怎么办！谢谢各位很急
