我是中石化员工，2月份要内退了。但不能有在职员工在职待遇了。享受生活费待遇。我觉得不公平。
天津的企业职工在停薪留职期间因病死亡的，其死亡待遇应当按何规定执行？
本人父亲46岁 于今年的大年初二因病去世 属于停薪留职期间因病死亡 因为是停薪留职期间的死亡待遇 所以在网上不好查 听我母亲说 还有住房公积金这方面的具体问题 我还在读大学 不太懂这方面的知识 恳请高人指点迷津！
我单位以机构整合为由,制定企业内退政策,强制男53,女47岁以上人员,不管工人还是干部都必须内退,发70%工资,请问此做法是否符合法律规定
所在公司是一家台资企业，一年到头所有国家规定的节日都不许放假
所在公司是一家台资企业，一年到头所有国家规定的节日都不许放假啊。我是10月份来的，来的时候就听里面的员工说，国庆7天都没放假。理由是台湾那边不过这个国庆。但是10月10号也一样没给放假！我以为呢，今年元旦应该可以放假3天的，没有理由说台湾不过元旦！但是昨天2009.12.31号一同事问负责人有没有放假。得到的回答是“
我1998年因伤害罪被判处15年.2008年因表现突出减刑出狱.现在不知道我原来的养老保险和公积金怎样办 我该如何办理？谢谢
你好：我想咨询国家有没有关于内退政策及内退以后的工资待遇与规定我想咨询国家有没有内退工资待遇的明文规
我父亲是07年六月份在信用社内退的，当时的档案工资是1500多，内退后的退休金是1061元，扣去养老保险住房公积金和医疗保险后可领840多块钱。现在的退休工资是1131元，随着养老保险金和住房公积金的增加实领工资下降到798元，内退三年多信用社也发生巨大变化，在职工的工资从原来的一千多上升到现在的两千多到三千元，可内退
您好，我是一名企业内退人员，1993年办理，当时才30多岁，因当时企业困难，待遇低，我自愿与公司签订厂内退休协议，一直以来，企业按协议给予发放工资，并交纳五险，现在物价上涨了，企业效益也不错，我找到企业领导要求加工资并交纳公积金。领导认为企业已按协议兑现工资，不予支持，请问我的请求合理吗？可能得到支持吗？
，我是重庆市丰都县人，李德厚穆川从1995年 聘用到重庆市能源工业技师学院，以木工为主，兼干其它活儿，在学校 一向 勤勤恳恳 任劳任怨 不辞辛苦 为学校的发展尽了微敷之力 最近两年，学校把我拿如了物管，但是未与学校脱离劳动关系，我与学校存在事实上的聘用关系。在这十五年里，从未请过假 从未迟到 从未早退 从未缺
