员工递交辞职报告后，公司在离职前一天辞退员工，工资和在职员工一起结算

员工递交辞职报告后，公司在离职前一天辞退员工，工资和在职员工一起结算，合理吗？

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提问人：ask20150209rh4
提问时间：2015-02-09

公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？

zzh1234567788 已过期 2013-07-22 回复(1)

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？

试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗？可我最近有自己的事情需要处理。

UANNN 已过期 2014-06-25 回复(2)

你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职

你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职单结帐,没拿的结不了帐,都是乡亲人只好拿单结帐,请问：我在公司工作了十年,老板辞退我,我怎么同公司要求补偿,因为我公司1直没给我们签劳动合同和买保险！

短信用户已过期 2014-11-03 回复(7)

未提前一月向公司提出辞职就提出离职报告，公司是否有权不给工资

我是在某公司实习的一名学生，因特殊情况急需离职回家，但公司人事称需提前一个月交辞职报告，否则没有当月工资，我想问一下公司是否有这个权利？

zfy942885169 已过期 2014-11-24 回复(1)

您好，请问我9月17号口头辞职，9月20号离职，公司要求3个月后结算9月份工资

您好，请问我9月17号口头辞职，9月20号离职，公司要求3个月后结算9月份工资，结算时说公司缴纳的9月份社保部分也要我自己承担，这个合理吗？而且我2011年8月11号公司公费学习3天，回来后签了个协议要求2年内不得离职，否则赔偿违约金4000元，今年从公司走的时候要求签协议扣除违约金1500元，这个要求合法吗？

ask201412221ta 已过期 2014-12-22 回复(2)

工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？

本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？

Y273560458 已过期 2014-12-24 回复(4)

12月9日申请辞职公司批准离职日期是1月9日，工资是先结算11月的

12月9日申请辞职公司批准离职日期是1月9日，工资是先结算11月的，12月的要等下个工资发放日（1月底）再打到我卡里，1月的要等2月底才能发放到卡里，不能一次全部结清，如果一月中旬放假，12月和1月的工资就要等春节后才能逐月发放，公司这样合法么？？？

ask20150104z1a 已解决 2015-01-04 回复(5)

我交了辞职报告，确定2月12号离职，公司却让我1月15号结工资走

我交了辞职报告，确定2月12号离职，公司却让我1月15号结工资走，请问公司是辞退我吗？

ask20150112hzr 已关闭 2015-01-12 回复(0)

被公司辞退工资应不应该一起结算？

ask20150114lyn 已过期 2015-01-22 回复(3)

我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职

我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，合法吗 2月分牵扯到7天春节想过了春节办离职

ask20150129czu 已过期 2015-01-29 回复(2)