您好： 我想了解一下我这样自离工资会不会给我。我是在上海华硕F4厂的一个作业员，我们厂25号结算工资10号发工资，我1月7号（星期五）开始不去上班，到10号，我12月份的工资会不会到账？如果我工资拿不到我该怎么办？我与本公司签的是实习协议。
2006年我在江西劳改工人农场高江堤压浸工程,有一刘姓夫妇负责烧饭,经常帮助犯人买酒,炒菜,,为了方便工人,当时安装了一部无线公用电话在工地,它提供给犯人打2元/分钟,经有关部门多次警告无效,扣除工程款6000元(无任何手续},之前我已出具10000元工资欠条,刘在要,请问我能否扣下这6000元吗
我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温，当初说的一平方19块钱，工程量按实际测量为准，年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人，也就是说另一个老板因故发生冲突，双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收，说是以他的人格作担保绝对不会出差错。还说
我们去年秋收以后跟着俺村的一个小老板到宁波打工。当时干的是罐外壁保温，当初说的一平方19块钱，工程量按实际测量为准，年底结账。活干到结尾的时候我们和他的合伙人，也就是说另一个老板因故发生冲突，双方均有受伤。后他给了我们每人三百块把我们撵回家。当初让他收方他没收，说是以他的人格作担保绝对不会出差错。还说
我所在公司实行记件制加保年底制，除以12个月后算出当月保底工资，每月只发当月工资得到60%，到年终结算另外的40%，而且也不全结，只结40%中的80%，余下的到第2年5月之前结清，节假日，夜班均以记件形式为保底工资，由于记件工资低和定单量的不稳定导致难以记件难以超出保底，员工一年下来加无数夜班和节假日班而无任何特殊
我在这个公司首先工作了3个月，后面2个月公司组织培训2个月，主要原因是公司没接到业务导致员工无法安排上岗。第6个月公司通知上岗了。可是公司拒绝发培训2个月的工资。还有公司开始承诺试用2个月签合同。可是一直到现在都没签合同。请问培训期间的工资能拿吗？
我是某上市公司的员工，与公司签订的是派遣合同，公司有个规定，在法定节假日（比如五一、十一、元旦）不给休息，照常上班，而且工资也是按常规发放，没有按倍计算，公司的说法是节假日补休，事后补休，比如三天节假日上班，事后吧三天假分散后补给我们，这样做违反劳动法吗？ 节假日工资发放问题 我是某上市公司的员工，
