我于14年10月开始休产假，年底发放十三薪，竟然只发给我月工资的一半。问了人事部，说因为我休产假，所以按我的出勤天数算的十三薪，扣除了我两个月的产假，和产前检查假的天数，最后出勤天数为150多天。我一年上了10个月的班，出勤天数竟然就只有150天，我真的无语。。单位这种做法合法吗
你好请问 1.我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间所有个人和公司要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前
你好请问 1.我公司是深圳的，劳动合同是跟深圳签署的，投保在青岛托管处交的青岛社保，请问产假是按照青岛来还是按照深圳规定执行？不给批准晚育假是否合法？2. 公司要求我产假期间所有个人和公司要交的社保费全部由我个人工资里先提前全额垫付，是否合法？3.现在通知我公司是这样执行的，还没开始扣我费用，我是否可以提前
由于男方以供养不起孩子为理由，要求女方必须考上公务员或职员才考虑孩子的问题，结婚已4年，一直拒绝生孩子，这样导致女方青春被误，在无奈之下，女方如果提出离婚，那么女方作为原告能否分割至少一半财产或要求给予房产（女方收入承担不起月供，可考虑出租增加收入支撑月供）？或者要求60%－80%的财产？由于女方无柰才提
媳妇目前38周，刚入职时，员工手册上说明入职2年以上可享受带薪产假。期间一直正常缴纳各项社保费用，但前几天公司又将员工手册改满三年了，今天又说产假期间社保费用不给交纳了，全部让个人承抇，公司这样做违法吗？ 有什么办法可以解决。
你好，我是广东江门的，我想咨询产假工资的问题，我2005年8月1号入职，2009年11月生第一胎，2014年生笫二胎(合法的，老公是独生的)公司沒有买保险，二胎都没有发产假工资，我该如何要回我的产假工资，我现时还可以拿回第一胎的产假工资吗？
你好！因本人怀孕，属于合法生育，预产期是12月30日，现因身体需要，且上下班路途劳累，想申请请假2个月，即11月1日至12月30日，然后产假预计从12月30日至3月30日，可是公司没有休产假这块的规定，公司是私企，从公司建立就在这里上班了，工龄一年零五个月，不知道怎么办了？请律师帮我分析一下。
各位律师们你们好！我公司一员工即将生产，她是2013年11月进入公司，2014年3月正式签员工合同，2014年4月公司给她买社保，所以到现在社保也未缴满一年。社保未缴满一年按照广东这边生育保险制度，社保局不予以支付员工产假期间的生育补贴，该员工与公司签订的合同有写基本工资是1500元，所以想咨询一下，该员工的产假工资应
请问，女职工产假后返回工作岗位按照相关规定应给予每天合计1个小时的授乳时间，请问，这一规定应执行多长时间，3个月，6个月，还是1年，如有具体规定，请列明依据的条例或法律条款，多谢
