本人2008年参加工作，2014年由于企业改制或者合并、分立、重组等原因不能再从事原岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗”作出合理完善的规定，就任意对劳动者作出待岗处理，让我陷入了一种亚失业或隐形失业的状态，极大损害了我的劳动权益。难以得到有效的救济。每日按时上下班，每月工资按照960元发放其实就是不想解除劳动合同，避免赔偿 逼迫我自动辞职。这种情况能要求单位支付经济补偿金吗？
我于2007年到公司上班至今，公司只给我缴了养老金，其它的未交，现在由于工伤原因请了3个月的假期，现在到假了伤势未好医院证明不能上班，公司强行通知要求在7日内上班，否则就自行单方解除合同，请问公司做法对吗？我能拿到补偿吗？补偿标准是多少？
我是2013年10月在单位工作已经10年半，第一年签了一个合同是400元上养老保险（实际上养老保险也没给交，到2008年才开始交的养老保险）以后再没签过，直到2014年6月让我们签劳务派遣合同，我没有签，单位就不让上班了，并且2014年上半年的养老保险和5、6月份的工资也没有。请问我该要求主张什么赔偿？
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿
2013年，我们于某商场租凭了468平方的一个店面，入场装修时，我们有把装修图纸给商场审核，经商场发放装修许可证，我方才进场装修。装修完毕后，我司委托商场指定的消防公司进行二次消防装修，套图和报验。消防局过来二次消防验收，给我们开具了一张消防整改通知书，我们才知道店内在包房的位置有个消防通道，我们要开一扇
现单位要提前解除劳务派遣合同，且前之前18年的五险没投，请问怎么申请赔偿？
94年进现单位从事电工至今。2008年单位让我们和一家劳务派遣公司签订一份两年的合同，2012年又转给另外一家劳务派遣公司，又签订两年合同到2015年五月份到期，这期间所有的劳资关系和工作安排和人事上的安排，都是现单位一直在操作，没有任何的劳务派遣公司和我们进行工资和人事上的协商，2012年之前的五险一直没有投，现在
公司要以能力不足的理由与我解除合同，我不承认这个理由，而且准备要求2倍经济赔偿，如何到时候没有和公司达成协议，或者我认为解除合同不合理等原因不签解除合，，我还可以要求仲裁要回赔偿金吗？
未购买社保，非因工死亡员工，解除劳动合同后，其家属要求经济赔偿，单位是否支付？
员工入职与其签订1年的劳动合同，未对其购买社保，在单位工作4个月，休班期间因脑溢血死亡。死亡后家属自愿带其与单位办理了解除劳动合同相关手续。现时隔1个月，家属以单位未给员工购买社保为由，要求单位赔偿其医药费及伤葬费，单位是否需要承担？
我刚过去公司一个月发现怀孕了，公司有6个月试用期，现在是第三个月，但一直未与我签订任何合同，现在公司以效益不好，压力大想要辞退我，我可以要求得到哪些补偿？我产假时的生育津贴是不是就没有了？
