2014年11月17日起在这家公司上班，公司的制度是每个月15号发工资，压半个月工资

2014年11月17日起在这家公司上班，公司的制度是每个月15号发工资，压半个月工资。却直至2015年2月3止。公司以合作工厂不结账为由拖欠整个部门两个月工资。和老板协商，老板就叫我去合作工厂收账。本来想着工作了一年终于可以回家和奶奶开开心心过年，现在搞成这样，请问我该怎么办？申请劳动仲裁后需要多少时间可以解决？劳烦各位好心人士给点建议，谢谢！

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提问人：ask20150202s8e
提问时间：2015-02-02

公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多，现在要求员工返还，合理

我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。

流星小子已关闭 2012-09-06 回复(0)

公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多现在要求员工返还，合理吗

我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。

流星小子已过期 2012-09-06 回复(1)

我在一家快递公司上班上了1个月10天但是这家快递公司合同表格都没填写现在我已经辞职了工资开没拿到一直

我在一家快递公司上班上了1个月10天但是这家快递公司合同表格都没填写现在我已经辞职了工资开没拿到一直在推迟说没钱请问这样能告他么？谢谢！

lyj11638 已过期 2013-05-12 回复(4)

员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？

单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？

1026952786 已关闭 2013-09-11 回复(0)

公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班

公司变相降低工资如何维权～综合工时制度公司～原来每天早上8点半上班，晚上8点50下班算12个小时，最近公司说要把吃饭时间扣掉算11个小时1个月平白无故少24小时～

短信用户已过期 2014-04-18 回复(2)

公司要求上班前缴纳900元学习费，且在每个月工资内扣除，1年后才返还

公司要求上班前缴纳900元学习费，且在每个月工资内扣除，1年后才返还，已工作4个月，准备辞职，公司所扣除我的学习费是否可以返还？而且入职前我未满18周岁。公司还有个屯资计划，在员工每个月工资里扣除百分之2十，年底以扣除了的资金乘以百分之10返还给员工，这样属于违法吗？