如果一个工程因为增加了工程量而延期，监理是否可以申请延期服务监理费和附加工作报酬？两者是否重复？
就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？
如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？
他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？
1、我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里，我们如果要告公司哺乳期降低工资这条如何举证呢？ 2、她在公司工作11年，但社保记录只有9年多，这个是否要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每
监理公司和甲方前监理合同时约定工程延期期间，监理无偿工作，合同上没有载明延期期限是多久
1、监理公司和甲方前监理合同时约定工程延期期间，监理无偿工作，合同上没有载明延期期限是多久，现在延期是因为甲方不懂业务口头乱变更。乙方管理不善造成的工程延期，因为乙方一个项目经理管两个标段。想咨询下这种情况有什么办法让甲方给监理方延期费用呢，现在乙方和甲方以合同就这么签的为借口还是不紧不慢的施工，这
合同签订4年期，我想提前解约，但合同上约定，少服务一年赔偿3万元，我想了解这个附加赔偿款是否有效？
合同签订4年期，我想提前解约，但合同上约定，少服务一年赔偿3万元，我想了解这个附加赔偿款是否有效？
我在电瓶厂工作快满十年，老板也未买社保，辞职后是否可以问厂里
我在电瓶厂工作快满十年，老板也未买社保，辞职后是否可以问厂里要补偿？
