单位是否都应该为员工购买五险？保险金上涨后，单位是否可以在员
单位是否都应该为员工购买五险？保险金上涨后，单位是否可以在员工以往得到的现金工资上再扣除保险金？ 我们单位在2015年1月以及2014一年里都是将保险费（四险）除去后 我们单位在2015年1月以及2014一年里都是将保险费（四险）除去后，每月发给我们现金工资为1500元，可是在领到本月工资后，单位说到保险费上调（保险费为:每月1100元左右），所以需要我们每月从以往1500元现金工资中再扣除280元的保险费，所以从此我们每月现金工资就为1220元，于是我们同事都觉得不想买保险了，请单位负责人从下月将保险报停在那，就和单位协商说到，不买保险就发给我们一个月2000元现金工资，可单位却坚持只给出一个月1900元，我想咨询一下单位的做法合法吗？法律有没有规定单位都要买齐五险？
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
员工入职前自愿签署了放弃保险的承诺书，单位是否就可以不给员工交保险？
我们是物业服务公司，有大批的保洁员大多数都到了法定的退休年纪。跟这样的员工还能签署劳动合同么？不能签署的的话怎样做才合法呢？不会引起劳动纠纷而赔偿？ 20岁的员工入职前自愿签署了放弃保险的承诺书，单位是否就可以不给员工交保险？ 劳动合同是否都必须备案呢？不备案生效么？
我们单位把养老保险作为一种惩罚。就是员工完不成一定的业绩时，养老保险就要员工个人自己交。这样的制度是否合法？？
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！
上班10个月，单位一直未签订劳动合同，也未上保险，是否可以请求赔偿！！！
我在一家影楼上班，2014年3月1号正式上班，面试时候说试用期3个月，之后上保险，可是到现在2014年12月份，一直也没有签合同上保险，而且我们每天工作时间基本都是12个小时，早9点到晚9点，我想请问一下，这个我可以要求他们赔偿我嘛？怎么赔偿法呢？可以赔我多少钱？ 除了双倍工资，还有保险的赔偿或者补交，我想问问这个一
员工下班途中发生交通事故，肇事者已赔付，是否还可以找单位赔付
1、现有一员工下班途回家中，骑电瓶车与摩托车相撞，对方全责，且对方已赔付，是否还可以找单位赔付或做工伤认定？ 2、公司夜间12：:30以前下班，员工在公司办理个人私事，将近2:00才离开公司，在回家途中发生交通事故，是否可以认定工伤或找公司赔付呢？ 请律师及时回复，谢谢！
我应聘一个单位的工作，在收到入职通知后，在规时间到该单位入职。在办理入职的时候，该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险，否则取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。 1.请问该企业的要求是否违反劳动法？ 2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？ 3.我是否能够
未购买社保，非因工死亡员工，解除劳动合同后，其家属要求经济赔偿，单位是否支付？
员工入职与其签订1年的劳动合同，未对其购买社保，在单位工作4个月，休班期间因脑溢血死亡。死亡后家属自愿带其与单位办理了解除劳动合同相关手续。现时隔1个月，家属以单位未给员工购买社保为由，要求单位赔偿其医药费及伤葬费，单位是否需要承担？
我所在单位外包，连同我们一起外包，可是我们不想去新单位，请问这种情况，原单位是否应该给赔偿，我们没有签定劳动合同。是不是有危害。
员工在试用期中病假，今天去公司上班，下午告知公司解除劳动合同，要她主动辞职，用人单位舒服违法劳动合同？
