我和单位签了5年合同，工作了一年多，现在想辞职，合同注明了合同期内辞职我要赔付培训费及剩余合同期限的工资，福利等一切费用。请问我提前30天辞职，需不需要赔付该费用，这样的赔付合法吗
您好， 我有个问题想咨询下，我是06年大学毕业，之后校园招聘进入了一家国有建筑施工企业。当时签的是6年合同（包括1年的见习期），包括6年合同内的一次性安家费10000元，还有高额的违约金。 还有我应该把现在的工作情况说下，我在施工单位第一现场担任技术工作，由于各种原因，在工作期间需要在双休日和节假日加
去年在一家服饰工作，公司招我时说要培训设计师，并且送我去培训了服装机器知识，在回到公司工厂后，发现这里没有称得上设计师的人，只是简单的翻版，环境蔽塞，工资待遇低，没有薪资体系，于是提出了辞职，由于已经过了试用期，公司要求我赔偿培训费，但是公司没有与我鉴定培训赔偿协议，在合同上只是勾画了培训赔偿这一项
本人为一在校大学生，我于2009年7月20日经一中介与一公司签订了一年的合同，月工资900（但合同上写的是800），本人于8月17日以电话方式与经理提出将于20日辞职。但20日公司已公司缺人为由拒不结算工资，25日结算了工资550元（包括合计四天的加班工资）。其中扣除了公司从中介“买”人300元，本人工作期间睡觉罚款200元（本
在合同期内，想辞职创业。创业内容与企业同性质，但不在企业经营范围内。是否会影响到工资和保证金。（本人用工合同中没有竞业限制一款）
公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？
您好！我是在2010年6月24日与公司签订了两年的劳动合同，现在由于自身身体状况不想再干下去了。可是当我11月份递上辞呈时公司以生产任务和招不到人为由拒绝接受辞呈，请问我该怎么办呢？公司还规定不到合同期辞职还要违约金甚至索要赔偿金（公司并没进行有偿的专业培训，也不是保密类型工作），这样做公司合法吗？我可以在1
您好！我是在2010年6月24日与公司签订了两年的劳动合同，现在由于自身身体状况不想再干下去了。可是当我11月份递上辞呈时公司以生产任务和招不到人为由拒绝接受辞呈，请问我该怎么办呢？公司还规定不到合同期辞职还要违约金甚至索要赔偿金（公司并没进行有偿的专业培训，也不是保密类型工作），这样做公司合法吗？我可以在1
请教如下问题：我在大型国企工作，签订的是无固定期限合同，未约定服务期限等。我于11月8日递交书面辞职信，现在原公司还没批准，请问到12月7日，我与原单位的劳动关系是否已解除？我能在12月7日后与其他公司签订劳动合同吗？ 望指点，谢谢！ 请就上述2个问题详细说说。谢谢，
请教如下问题：我在大型国企工作，签订的是无固定期限合同，未约定服务期限等。我于11月8日递交书面辞职信，现在原公司还没批准，请问到12月7日，我与原单位的劳动关系是否已解除？我能在12月7日后与其他公司签订劳动合同吗？望指点，谢谢！
