8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
员工产假期间照常发工资,生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理?
在员工休产假期间,公司照常发放了工资,生育保险报销下来之后,需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释?
老板因员工发生口角,以此为理由不开工资儿。怎么办?现在的劳动局部门有几个是正经办事的?真的不知道该怎么才好?
深圳亚龙公司拖欠员工工资,向老板讨要一直以各种理由拒不支付,应该怎么办?
深圳亚龙公司拖欠员工工资,向老板讨要一直以各种理由拒不支付,应该怎么办?